Szkolenia z zakresu bhp (cz. I)
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy.
Pracodawca powinien analizować przyczyny wszystkich wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy. Dopiero na podstawie tych analiz można stosować właściwe środki zapobiegawcze. Działania takie powinny być prowadzone ciągle, a nie tylko przez krótki okres, gdy zdarzy się wypadek przy pracy lub zostanie stwierdzona choroba zawodowa.
Szkolenie podstawowe jest szkoleniem jednorazowym, które powinno być przeprowadzone w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na określonym stanowisku.
Problematykę związaną z kwalifikacjami zawodowymi pracowników można podzielić na trzy podstawowe segmenty: zdobywania kwalifikacji zawodowych, uzupełniania posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz poszerzania posiadanych kwalifikacji zawodowych. Niezależnie od tego podziału przepisy szczególne nakładają zarówno na pracodawców, jak i pracowników obowiązek przeszkolenia np. w zakresie bhp lub obowiązek
Wszyscy wiedzą, że pracodawca musi przeszkolić pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy oraz przeprowadzać okresowe szkolenia w tym zakresie. Mało kto jednak wie, że podobnym szkoleniom podlegają również pracodawcy.
Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
W związku z licznymi pytaniami napływającymi do redakcji przedstawiamy Państwu odpowiedzi na najciekawsze z nich.
Mój zakład pracy zatrudnia 24 osoby. Pracodawca jednemu z pracowników powierzył obowiązki służby bhp (pracownik jest po szkoleniu uprawniającym do wykonywania obowiązków inspektora bhp). Czy pracownik ten może przeprowadzić szkolenie okresowe pracowników administracyjnych i na stanowiskach robotniczych? Jeśli tak, to czy w szkoleniu mogą uczestniczyć osoby spoza zakładu pracy?
Pracownik został skierowany na szkolenie bhp. Będzie się ono odbywało w innym miejscu niż jego miejsce pracy. Czy pracownikowi, który odbywa je w godzinach pracy, należy się zwrot kosztów za przejazd na miejsce szkolenia? Czy szkolenie to powinno być potraktowane jako delegacja?
Czy zatrudniając osobę na podstawie umowy cywilnoprawnej ciąży na mnie jako pracodawcy obowiązek skierowania tej osoby do lekarza na badania wstępne oraz na szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy? - Bożena G. ze Szczecina
Pracownik był zatrudniony na stanowisku biurowym. Dostał awans na stanowisko kierownicze. Czy w związku z tym należy go kierować na badania profilaktyczne i instruktaż stanowiskowy (jego badania są wciąż ważne i posiada instruktaż na stanowisku pracownika biurowego)?
Nasza firma zamierza zatrudnić obcokrajowca. Nie mówi on biegle po polsku - porozumiewamy się w jęz. angielskim. Jak w takim razie przeprowadzić dla niego szkolenie bhp?
W trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy pracodawca przedstawił zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego z zakresu bhp 10 pracowników. Organizatorem szkolenia był pracodawca. Inspektor pracy zażądał przedstawienia programów szkolenia, dzienników zajęć, protokołów przebiegu egzaminów i rejestru wydanych zaświadczeń. Pracodawca nie przedstawił inspektorowi żądanych dokumentów. Ponadto na
Pracodawca musi przyjąć do pracy pracownika powracającego po urlopie wychowawczym. Taki pracownik powinien zostać zatrudniony na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na innym równorzędnym lub takim, na którym ma odpowiednie kwalifikacje zawodowe.
Pracodawca może zatrudnić tego samego pracownika na podstawie dwóch lub nawet kilku umów o pracę. Takie rozwiązanie jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy pracownik wykonuje prace różnego rodzaju.
Zatrudniłem dwóch pracowników. Czy jeżeli posiadam okresowe szkolenie bhp dla pracodawców, mogę przeprowadzić instruktaż ogólny szkolenia wstępnego dla nowo zatrudnionego pracownika czy tylko instruktaż stanowiskowy?
Dwa miesiące temu zwolniłem jednego z pracowników. Obecnie zamierzam ponownie zatrudnić tego pracownika. Będzie on wykonywał tę samą pracę co poprzednio, na takim samym stanowisku pracy. Czy muszę kierować tego pracownika na wstępne szkolenie bhp, jeżeli w czasie tych 2 miesięcy świadczył pracę tego samego rodzaju u innego pracodawcy - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Prowadzimy szkolenia bhp w formie e-learningu. Nasz nowy specjalista ds. bhp zakwestionował taką formę szkoleń. Czy ma on rację - pyta Czytelnik z Łodzi.
Zatrudniam tylko osoby na podstawie umowy zlecenia. Nie jestem zatem pracodawcą. Czy jako zleceniodawca powinienem odbyć szkolenie bhp dla pracodawców?