Interpretacja indywidualna z dnia 17 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.665.2023.2.MZ
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestniczenia w programie motywacyjnym.
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestniczenia w programie motywacyjnym.
Kwalifikacja podatkowa Składki Pracodawcy.
W zakresie kwalifikacji podatkowej Składki Pracodawcy.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy, podobnie jak jego nawiązanie, wymaga dopełnienia szeregu formalności. W zależności od tego, czy strony stosunku pracy rozstają się za porozumieniem, czy też jedna z nich wypowiada łączącą je umowę, może ono wiązać się z koniecznością zachowania większej lub mniejszej uważności. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy zgodnie z prawem? Jak zadbać o interesy jednostki
W zakresie skutków podatkowych z tytułu uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Zatrudniliśmy emeryta wojskowego, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy możemy taką osobę zwolnić? Czy ona jest chroniona ? Pracownik ma 61 lat.
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
W zakresie kwalifikacji podatkowej Składki Pracodawcy.
Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Kwalifikacja podatkowa Składki Pracodawcy.
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
PIT - dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Kwalifikacja podatkowa składki pracodawcy.
Dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
PIT- dotyczy skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Obowiązki płatnika w związku z wypłatą odszkodowania.
Obowiązków płatnika przy wypłacie kwoty byłemu pracownikowi za rozwiązanie umowy o pracę, na mocy porozumienia stron, a zwolnienia z art. 21 ust. 1 pkt 3 i pkt 3b ustawy o PIT.
Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest
W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji
Opodatkowanie ryczałtem - usługi na rzecz byłego pracodawcy.
Opodatkowanie zasądzonych ustawowych odsetek za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia oraz za czas po upływie tygodnia od dnia ogłoszenia wyroku do dnia zapłaty tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego.