Odprawa pieniężna
W pewnych sytuacjach przyczyną wypadku przy pracy może być nawet normalna praca niepełnosprawnego pracownika, która - w niesprzyjających okolicznościach - powodowała nadmierne obciążenie jego organizmu (wyrok SN z 24 listopada 2010 r., I UK 181/10).
Wolność związkowa i ochrona stosunku pracy działaczy związkowych nie mogą być absolutne. Naruszenie indywidualnych praw osób trzecich znosi tę ochronę z powodu złamania zasad współżycia społecznego (na podstawie wyroków SN z 19 maja 2011 r., I PK 221/10 oraz I PK 278/10).
Z końcem lutego 2006 r. rozwiązaliśmy stosunek pracy z naszym pracownikiem. Niedługo po tym wystąpił z wnioskiem o wcześniejszą emeryturę. ZUS przyznał mu to świadczenie od marca 2006 r. W czerwcu 2006 r. ponownie zatrudniliśmy tego pracownika. Pracuje u nas do dnia dzisiejszego. W marcu 2011 r. ukończył 65 lat i zgłosił wniosek o emeryturę w powszechnym wieku emerytalnym. ZUS przyznał mu to świadczenie
Osoby, które rozwiązały stosunek pracy przed przejściem na wcześniejszą emeryturę, nie muszą ponownie zwalniać się z pracy przed nabyciem prawa do emerytury w powszechnym wieku emerytalnym. Jeśli ZUS zawiesił im prawo do tego świadczenia w związku z kontynuowaniem zatrudnienia, mogą obecnie zgłaszać wnioski o podjęcie jego wypłaty. zatrudnienia, mogą obecnie zgłaszać wnioski o podjęcie jego wypłaty
Pracowników sfery budżetowej, m.in. mianowanych nauczycieli, mianowanych urzędników państwowych, urzędników służby cywilnej, nie będzie można zwolnić z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego. Taka zmiana przepisów oczekuje obecnie na podpis prezydenta i ma wejść w życie od 1 stycznia 2013 r.
Od 1 listopada 2008 r. jeden z naszych pracowników nabył prawo do wcześniejszej emerytury nie rozwiązując stosunku pracy. Jego emerytura została zawieszona od 1 października 2011 r. Podjęcie wypłaty emerytury nastąpiło dopiero w listopadzie 2012 r. po wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dotychczas nasz pracownik nie otrzymał wyrównania świadczenia za okres, w którym było ono zawieszone (łącznie 27 340
Czy ustalenie liczby zatrudnionych przy rozpatrywaniu prawa do odprawy, na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, następuje na dzień rozwiązania stosunku pracy czy na dzień otrzymania wypowiedzenia - pyta Czytelniczka z Torunia.
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca dowiedział się o ciężkim naruszeniu przez niego obowiązków pracowniczych i w związku z tym zdecydował o rozwiązaniu z nim umowy bez wypowiedzenia. Czy w tej sytuacji należy czekać z wręczeniem tego wypowiedzenia aż pracownik wróci do pracy?
Pracownik poinformował pracodawcę, że skraca swój okres wypowiedzenia. Czy zatrudniony może jednostronnie złożyć takie oświadczenie?
Pracownik regularnie jest w pracy wyraźnie przemęczony. Nie wynika to z nadmiaru pracy, ale raczej z jego aktywności poza pracą. Wiemy, że ma inne zajęcia zarobkowe, które wiążą się z pracą w późnych godzinach nocnych. W pewnym stopniu odbija się to na jakości jego pracy. Obawiamy się, że pracownik może spowodować szkodę lub nawet wypadek. Czy możemy w jakiś sposób ograniczyć możliwość podejmowania
Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy. Prawo do odprawy lub jej wysokość zależy od podstawy nawiązania stosunku pracy.
W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę, pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Oświadczenie w sprawie zwolnienia od pracy powinno być zakomunikowane pracownikowi w sposób niebudzący wątpliwości. Może być ono zamieszczone w wypowiedzeniu umowy o pracę, jak i stanowić odrębny dokument.
Pracownik złożył wypowiedzenie. W tej chwili przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca dowiedział się o okolicznościach, które uznał za rażące naruszenie obowiązków pracowniczych i w związku z tym chce zwolnić tę osobę dyscyplinarnie. Czy może to zrobić także w czasie urlopu?
Załącznik do zakładowego układu zbiorowego pracy został podpisany na okres 10 lat. Po tym okresie jego zapisy automatycznie wygasły. Ale załącznik nadal jest częścią układu zbiorowego i nie został wyrejestrowany. Czy należy stosować zapisy załącznika układu zbiorowego pracy dotyczące uprawnień pracowniczych? Co z zapisami załącznika, które weszły do indywidualnych stosunków pracy - czy trzeba je każdemu