W jakim terminie należy wypłacać premie regulaminowe
Firma chce wprowadzić premie regulaminowe. Czy mogą one być wypłacane np. 20. dnia następnego miesiąca po ich ustaleniu?
-
-
Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli składniki pensji zostały wypłacone zaliczkowo
Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu). Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie
-
Czy premie regulaminowe są elementem odszkodowania dla pracodawcy za bezzasadne rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
Podstawę wymiaru odszkodowania, jakie przysługuje pracodawcy z tytułu bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, oblicza się na zasadach określonych dla ekwiwalentu urlopowego. Tym samym regulaminowe premie miesięczne i kwartalne wchodzą w skład powyższego odszkodowania (wyrok Sądu Najwyższego z 26 czerwca 2012 r., II PK 273/11).
-
Jakie są różnice między premią uznaniową a premią regulaminową
Dyrektor gminnego ośrodka pomocy społecznej zamierza przyznawać pracownikom premie uznaniowe. W tym celu chce stworzyć regulamin premiowania, w którym ma zostać określona wysokość premii i warunki ich przyznawania. Czy premia z określonymi w regulaminie warunkami przyznawania i wypłacania będzie jeszcze premią uznaniową czy już regulaminową - pyta Czytelnik z Przemyśla.
-
Czy były pracownik ma prawo do premii kwartalnej, jeżeli w dniu jej wypłaty nie pozostawał w zatrudnieniu
Pracownikom naszej firmy przysługują na podstawie umowy o pracę premie kwartalne. Wypłacamy je w ciągu 2 miesięcy od zakończenia danego kwartału. Ponadto w regulaminie premiowania jest zapis, zgodnie z którym pracownik ma prawo do tej premii, jeżeli w chwili jej wypłaty pozostawał w zatrudnieniu. Z końcem stycznia 2015 r. na mocy porozumienia stron zakończyliśmy współpracę z jednym z pracowników. Poinformowaliśmy
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek wypłaty premii uznaniowej i kiedy należy tworzyć rezerwę z tego tytułu
Regulamin wynagradzania w zakładzie pracy spółki przewiduje wypłatę premii uznaniowych dla pracowników. Czy w związku z tym mamy prawny nakaz przyznania i wypłaty każdemu pracownikowi premii uznaniowej?
-
Jak urlop bezpłatny wpływa na uwzględnianie składników za okresy kwartalne i roczne w podstawie wymiaru zasiłku
Urlop bezpłatny jest okresem usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W aspekcie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego urlop bezpłatny powinien być traktowany jak nieobecność spowodowana chorobą, urlopem macierzyńskim, okresem pobierania zasiłku opiekuńczego itp. W przypadku wystąpienia urlopu bezpłatnego w okresie, z którego ustalana jest podstawa wymiaru zasiłku, wynagrodzenie
-
Jak należy wliczać premie i nagrody do podstawy wymiaru zasiłku
Przy ustalaniu wysokości świadczeń z ubezpieczenia chorobowego lub wypadkowego w podstawie wymiaru zasiłku, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, uwzględnia się także niektóre składniki wynagrodzenia, takie jak premie, nagrody i inne dodatki. O konieczności wliczenia tych składników do podstawy wymiaru zasiłku oraz sposobie ich uzupełniania decydują przepisy płacowe obowiązujące w zakładzie pracy.
-
PREMIA REGULAMINOWA A PREMIA UZNANIOWA
Dochodzenie wypłaty roszczenia pracownika przed sądem pracy może dotyczyć jedynie premii regulaminowej. W odróżnieniu bowiem od premii uznaniowej warunki uzyskania premii regulaminowej są ściśle określone w przepisach wewnętrznych.
-
Czy pracodawca może określić w regulaminie zasady przyznawania premii uznaniowej
Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy
-
Czy można zawiesić wypłacanie premii i nagród przewidzianych w regulaminie wynagradzania
Nasz zakład pracy przeżywa poważne trudności ekonomiczne. Obowiązujący w naszej spółce regulamin wynagradzania gwarantuje pracownikom bardzo wysokie świadczenia w postaci premii regulaminowych i nagród uznaniowych. Czy istnieje w takiej sytuacji możliwość czasowego zawieszenia stosowania tego regulaminu? W jaki sposób można to zrobić?
