Wskaźnik: Wynagrodzenia młodocianych w 2025 r.
-
Szczególne uprawnienia pracowników i formy wsparcia dla pracodawców w związku z usuwaniem skutków powodzi
W związku z usuwaniem skutków powodzi, która miała miejsce na południu i zachodzie Polski we wrześniu 2024 r., pracownicy zyskali dodatkowe uprawnienia pracownicze, takie jak np. prawo do dodatkowych dni urlopu na żądanie czy 20 dni dodatkowego zwolnienia od pracy. Poszkodowani w wyniku powodzi pracodawcy mogą natomiast liczyć na wsparcie finansowe z budżetu państwa, np. w formie dofinansowania do
-
Czy można zatrudnić osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych
Chcielibyśmy jako firma produkcyjna zatrudnić na okres wakacji osobę mającą ukończone 15 lat do lekkich prac biurowych. Z dostępnych w internecie artykułów wynika, że istnieje taka możliwość - po akceptacji inspektora pracy wykazu prac lekkich. Jednak dzwoniąc do PIP uzyskaliśmy odpowiedź, że do 16 r.ż. nie możemy zatrudnić młodocianego ponieważ nie prowadzimy żadnej działalności wymienionej w art.
-
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym
Chciałabym zatrudnić pracownika młodocianego w wieku 17 lat na umowę zlecenie bądź umowę o pracę w lokalu gastronomicznym, w którym oprócz jedzenia sprzedawany jest również alkohol. Czy mogę zatrudnić taką osobę na umowę zlecenie bądź umowę o pracę? Mam pewne wątpliwości, gdyż w rozporządzeniu Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. gastronomia wykazana została jako prace wzbronione dla młodocianych.
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika młodocianego
Jak prawidłowo obliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku w przypadku pracownika młodocianego, jeżeli młodociany w każdym miesiącu ma zwolnienie, a podstawa zmienia się co kwartał? Czy należy podwyższać wynagrodzenie do minimalnej z bieżącego miesiąca?
-
Pracownik młodociany nie zawsze może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych
Młodocianemu, który uczęszcza do szkoły, trzeba udzielić urlopu wypoczynkowego w okresie ferii szkolnych. Dotyczy to zarówno ferii zimowych, jak i letnich. Jeżeli pracownik młodociany nie nabył prawa do urlopu wypoczynkowego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu takiego urlopu zaliczkowo. Nie ma jednak takiego obowiązku. Zależy to od dobrej woli pracodawcy.
-
Czy można zawrzeć umowę o pracę z niepełnoletnim
Podpisujemy umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z uczniem/młodocianym, który skończył 8-letnią szkołę podstawową i ma aktualnie 14 lat (ur. 15.08.2009). Nauka zawodu trwa 3 lata. Po zdaniu egzaminu i zakończeniu nauki będzie miał lat 17. Czy w tych okolicznościach będziemy mogli z nim zawrzeć nową umowę skoro będzie niepełnoletni?
-
Jaka data jest datą zdania egzaminu zawodowego
Czy jako datę zdania egzaminu zawodowego przyjmuje się datę ogłoszenia wyników egzaminu, czyli wydania dyplomu zawodowego? W przypadku wniosku pracodawcy o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika dostarczono kopię dyplomu zawodowego potwierdzającego zdanie egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika zatrudnionego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem (spółka z ograniczoną
-
Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń z wynagrodzenia pracownika młodocianego
Pytanie dotyczy pracowników młodocianych zatrudnionych na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich w kontekście ustalenia kwoty wolnej od potrąceń. Pracownicy młodociani mają swoje normy czasu pracy określone w KP, które nie odnoszą się stricte do wymiaru etatu. Jak w takim wypadku poprawnie ustalić kwotę wolną od potraceń, która określana jest w stosunku do wymiaru etatu? Czy można przyjąć założenie
-
Jakie są kwoty netto wynagrodzenia młodocianego
Mamy rozbieżne informacje odnośnie wynagrodzenia osoby młodocianej. Podawane są kwoty brutto, jednak brak kwoty netto do wypłaty. Jakie są kwoty netto do wypłaty od 1 września br. dla ucznia od 1. do 3. roku nauki?
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – wrzesień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń wrzesień 2023 r.
-
Od 1 września 2023 r. wzrosły wynagrodzenia pracowników młodocianych
Od 1 września 2023 r. wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu. Wzrosło także wynagrodzenie młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.
-
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki
30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osób
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – lipiec–sierpień 2023 r.
Kalendarium wydarzeń lipiec–sierpień 2023 r.
-
Interpretacja indywidualna z dnia 9 marca 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT3.4011.43.2023.2.KP
Otrzymane dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników, stanowi przychód z działalności gospodarczej, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
-
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla młodocianego pracownika
PROBLEM Pytanie dotyczy umowy o wykonywanie prac lekkich z pracownikiem młodocianym. Czy rozwiązując umowę o pracę (w związku z osiągnięciem pełnoletności), mamy do czynienia z ogólnymi zasadami dotyczącymi wypłaty ekwiwalentu lub porozumienia co do wykorzystania urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy? Czy też rekomenduje się wypłatę ekwiwalentu ze względu na inne warunki, na których urlop przysługuje
