Interpretacja indywidualna z dnia 21.07.2020, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.368.2020.2.MM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-2.4011.368.2020.2.MM
Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów
Stosowanie 50% kosztów uzyskania przychodów
obowiązki płatnika dotyczące pokrycia przez pracodawcę kosztów przejazdów taksówkami i samochodami służbowymi
w zakresie ustalenia, czy poniesione w związku z przejściem części zakładu pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy przez Wnioskodawcę wydatki z tytułu nagród rocznych dotychczasowych pracowników Spółki należnych za 2018 r. w wysokości 829.111 zł, które zostały przekazane nowemu pracodawcy przez Wnioskodawcę jako zwrot z tytułu wypłaconej przez X przejętym pracownikom nagrody rocznej za 2018 r., mogą
Urlop wypoczynkowy to czas, w którym wielu pracowników nadal korzysta z telefonów i samochodów służbowych. Zdarza się również, że pracodawcy są zmuszeni odwołać pracownika z urlopu albo przesunąć jego termin na inny niż wcześniej zaplanowany. Towarzyszy temu zwrot poniesionych przez pracowników kosztów. W związku z tym pracodawcy mają wątpliwości, jak rozliczyć takie świadczenia po stronie pracowników
w zakresie: - ustalenia, czy Programy tworzone przez Wnioskodawcę stanowią kwalifikowane prawa własności intelektualnej (dalej: KPWI), w rozumieniu przepisu art. 24d ust. 2 pkt 8 updop (autorskie prawo do programu komputerowego) jest prawidłowe, - ustalenia, czy Spółka może korzystać ze stawki 5% od dochodu uzyskiwanego z tytułu: Licencji oraz Przeniesienia praw wraz z usługą ich wdrożenia w zakresie
Opodatkowanie świadczenia wypłaconego na podstawie ugody sądowej.
obowiązki płatnika w związku z możliwością zastosowania 50% kup
Opodatkowanie udostępnionych pracownikom środków pieniężnych za pośrednictwem platformy na nabycie towarów i usług.
W zakresie w zakresie ustalenia, czy: - prowadzone przez Wnioskodawcę prace w ramach Etapu 1, 2 i 3 (realizacja Projektów B+R) stanowią prace rozwojowe i spełniają definicję działalności badawczo-rozwojowej, w rozumieniu art. 4a pkt 26 w zw. z pkt 28 updop, która uprawnia do zastosowania ulgi określonej w art. 18d updop, - koszty ponoszone przez Wnioskodawcę na realizację Projektów B+R (Koszty Projektów
W zakresie skutków podatkowych uczestnictwa w programie motywacyjnym polegającym na przyznaniu Opcji, organizowanym przez spółkę z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki.
obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców tymczasowych oddelegowanych do pracy w Niemczech
Możliwość zwolnienia z opodatkowania należności otrzymanych z Komisji Europejskiej
w zakresie ustalenia, czy finansowanie ze środków obrotowych Wnioskodawcy wydatków na tzw. karty X. dla jego pracowników należy kwalifikować jako koszty uzyskania przychodów.
Możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów wypłacanych na rzecz pracowników diet, których wysokość będzie indywidualnie ustalana z pracownikiem w oparciu o zawartą umowę o pracę.
Obowiązki płatnika w związku ze stosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodów w odniesieniu do pracowników naukowych oraz pracowników badawczo-technicznych, inżynieryjnych i technicznych.
1. Czy działalność Wnioskodawcy w zakresie wskazanych obszarów rozwojowych spełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej zawarta w art. 4a pkt 26 i 28 UPDOP, która uprawnia do skorzystania z ulgi, o której mowa w art. 18d UPDOP? 2. Czy Wnioskodawca do kosztów kwalifikowanych wymienionych rodzajowo w art. 18d ust. 2 UPDOP może zaliczyć poniesione należności z tytułu wynagrodzeń oraz składek pracowników
Obowiązki płatnika związane z programem motywacyjnym
Sfinansowanie przez pracodawcę testów na koronawirusa nie następuje w interesie pracownika, lecz w interesie pracodawcy. Wykonywanie testów zapobiega niekontrolowanemu rozprzestrzenianiu się choroby, niweluje niepożądaną przez każdego pracodawcę absencję pracowników i jest istotne dla terminowego wywiązania się pracodawcy z zawartych kontraktów. W takim przypadku nie jest ustalany przychód po stronie
Jeżeli pracodawca, u którego wystąpił odpowiedni spadek obrotów gospodarczych, chce wystąpić o dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP, musi zawrzeć porozumienie ze stroną pracowniczą o wprowadzeniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia osób objętych tym rozwiązaniem może pozostawić na dotychczasowym poziomie. To postępowanie