Wnioskując o dofinansowanie z FGŚP na podstawie porozumienia pracodawca nie musi obniżać wynagrodzenia – stanowisko MRPiPS

Jeżeli pracodawca, u którego wystąpił odpowiedni spadek obrotów gospodarczych, chce wystąpić o dofinansowania do wynagrodzeń z FGŚP, musi zawrzeć porozumienie ze stroną pracowniczą o wprowadzeniu przestoju lub obniżonego wymiaru czasu pracy. W przypadku gdy zdecyduje się na obniżenie wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia osób objętych tym rozwiązaniem może pozostawić na dotychczasowym poziomie. To postępowanie również uprawnia pracodawcę do ubiegania się o dofinansowanie - tak uznało MRPiPS w odpowiedzi z 12 czerwca 2020 r. na pytanie redakcji MPPiU.