Interpretacja indywidualna z dnia 25 listopada 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.871.2022.2.JK2
Obowiązki płatnika - pracownicy tymczasowi, pracodawca użytkownik, Belgia, art. 32 ust. 6 updof.
Obowiązki płatnika - pracownicy tymczasowi, pracodawca użytkownik, Belgia, art. 32 ust. 6 updof.
PROBLEM Pracownik po osiągnięciu wieku emerytalnego przeszedł na emeryturę, zakład pracy wypłacił odprawę emerytalną z tego tytułu. Następnie z byłym pracownikiem, obecnie emerytem zakład pracy podpisał umowę o pracę na czas określony. W trakcie tej umowy pracownik-emeryt zmarł. Czy w związku z powyższym należy się odprawa pośmiertna dla rodziny tego pracownika?
Dotyczy ulgi badawczo-rozwojowej.
Obowiązki płatnika związku z obdarowaniem pracowników nagrodami jubileuszowymi w postaci voucherów do hotelu SPA.
PROBLEM W 2021 r. zatrudniono pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego . W 2022 r. należy mu się 26 dni urlopu wypoczynkowego plus 12 urlopu wypoczynkowego dodatkowego. Ma ukończone 15 lat. Ile powinien mieć młodociany urlopu w godzinach? Należy 38 (26+12) pomnożyć przez normę x 8 czy x 6? Czy pracownik powinien mieć 304h, czy 228 h urlopu wypoczynkowego?
Dotyczy ulgi badawczo-rozwojowej.
PROBLEM W celu ustalenia stażu pracy nowego pracownika otrzymano dokument - decyzję burmistrza o przysługującym świadczeniu opiekuńczym w formie świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem. Czy to świadczenie powinno się wliczać do stażu pracy? W innym okresie Pani pracowała jako wolontariuszka i wykonywała pracę księgowej. Dokumentem
PROBLEM Jak w umowie o pracę lekką określić wymiar czasu pracy dla pracownika młodocianego? Czy ze względu na różne normy obowiązujące w różnych okresach: zajęć lekcyjnych lub ferii szkolnych możemy powołać się na zapisy kodeksu dotyczące tych norm bez określenia wymiaru w postaci wskazania konkretnego wymiaru etatu? Czy jest to możliwe w kontekście art. 29 KP? Jeśli powinniśmy jednak wskazać wymiar
Obowiązki płatnika w związku z dofinansowaniem posiłków profilaktycznych.
W zakresie opodatkowania odszkodowania z tytułu rozwiązania umowy o pracę.
W zakresie ustalenia, czy: - prowadzony w 2021 r. przez Spółkę Projekt opisany w stanie faktycznym spełnia definicję działalności badawczo-rozwojowej, o której mowa w art. 18d ust. 1 ustawy o CIT w związku z art. 4a pkt 26 ustawy o CIT, - koszty zatrudnienia pracowników zaangażowanych w Projekt przypadające na faktycznie wykonywaną pracę (bez wynagrodzeń za czas urlopów i za czas niezdolności do pracy
PROBLEM Pracodawca chce zawrzeć drugą umowę o pracę z własnym pracownikiem. Dotychczasowa umowa zawarta jest w wymiarze 7/8 etatu na czas nieokreślony. Nowa umowa ma być zawarta na ułamek etatu. Czy drugą umowę może zawrzeć na czas określony, czy powinien zawrzeć na czas nieokreślony?
Obowiązek płatnika do naliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od odszkodowania wypłaconego byłemu pracownikowi na podstawie ugody sądowej.
Obowiązki płatnika z tytułu zatrudnienia pracownika będącego rezydentem podatkowym Niderlandów wykonującego pracę na terytorium Niderlandów.
PROBLEM Czy oświadczenie pracownika o zapoznaniu z obowiązującym Regulaminem Pracy obowiązkowo powinno znajdować się w aktach osobowych pracownika? Czy taki dokument pracownik musi podpisać własnoręcznym podpisem? Czy jednak istnieje możliwość, aby pracownik zapoznanie z Regulaminem Pracy zaakceptował elektronicznie - "klikając" zapoznałem się i dane dotyczące zapoznania z Regulaminem Pracy są przechowywane
PROBLEM Pracownik szeregowy zastępuje drugiego szeregowego pracownika (który jest na 2-tygodniowym urlopie wypoczynkowym). Pracownik zastępujący w trakcie tej 2-tygodniowej nieobecności kolegi, zmuszony jest wziąć 1 dzień urlopu na żądanie. Czy przełożony ma prawo cofnąć pracownika z urlopu na żądanie, a jeśli tak, to ile czasu ma pracownik na przybycie do pracy? Jakie są procedury cofania pracownika
PROBLEM Pracownik pracuje w ministerstwie. Bierze udział w rekrutacji w tym samym ministerstwie na inne stanowisko pracy. Czy pracownik powinien wziąć dzień urlopu w celu odbycia rozmowy kwalifikacyjnej (czas około godziny)? Czy w związku z tym, że jest to ten sam pracodawca, to pracownik może się udać w trakcie pracy do drugiego pokoju na odbycie rozmowy kwalifikacyjnej?
PROBLEM Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy ma limit urlopu w 2022 r. 20 dni .Na dzień 30.09.22 r. ma do wykorzystania do 31.12.2022 1,33 dni. W październiku pracownik wnioskował o 2 dni urlopu wypoczynkowego. Czy można udzielić pracownikowi 2 dni urlopu wypoczynkowego za 2022r.? Saldo urlopu za 2022r. będzie -0,67 dni. Czy limit urlopu do wykorzystania w ciągu roku zaokrągla się do
Dotyczy określenia stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych z tytułu świadczonych usług.
PROBLEM Pracownica miała ZLA za okres 3.10- 31.10.22 r. Za ten okres wypłacimy zasiłek chorobowy. Dni od 1 do 2.10.2022 r. - był to weekend (dni wolne dla pracownika). Pracownica nie przepracowała ani jednego dnia w październiku. Czy za okres 1-2.10.2022 r. powinno się naliczyć płacę zasadniczą?
PROBLEM Pracownik otrzymuje prowizje od sprzedaży za okresy kwartalne. Prowizja nie jest pomniejszana za czas nieobecności. Czy taką prowizję należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego? Np. Pracownik zatrudniony 1 września otrzymuje prowizję kwartalną za trzeci kwartał 2022 r. w wysokości np. 5000,00zł, a następnie choruje od 6.10.2022 r. do 12.10. 2022 r. Czy do podstawy liczenia chorobowego
W przedmiotowej sprawie wykorzystywanie przez Członka Zarządu samochodu osobowego Spółki zarówno do celów służbowych jak i prywatnych tzw. użytek mieszany, bez prowadzenia ewidencji przebiegu pojazdu będzie ukrytym zyskiem i będzie podlegało opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek zgodnie z art. 28m ust. 4 pkt 2 lit. b ustawy o CIT. Podstawę opodatkowania stanowić będzie 50%: kosztów używania samochodu
PROBLEM Pracownik posiada kartę płatniczą służbową. Podczas delegacji służbowej zapłacił tą kartą za skorzystanie z saloników VIP (saloników lotniskowych). Nie posiada żadnych rachunków. W jaki sposób należy rozliczyć w/w transakcję? Czy dla firmy będzie to koszt niepodatkowy? Czy będzie to dla pracownika przychód do opodatkowania PIT?
Pracodawca, który w 2022 r. tworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinien do celów ustalenia rzeczywistej wysokości odpisu skorygować stan zatrudnienia na podstawie faktycznej przeciętnej liczby pracowników w końcu roku, obejmującej zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. W tej liczbie nie należy uwzględniać chałupników i osób wykonujących umowy cywilnoprawne.