Czy można zmienić regulamin wynagradzania w ten sposób, że nagrody uznaniowe nie będą przysługiwać pracownikowi za dni nieobecności w pracy
PROBLEM Dotychczasowy regulamin wynagradzania określa, iż nagrody uznaniowe przysługują pracownikowi również za dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Obecnie planuje się to zmienić. Czy zapis: "na wysokość nagrody uznaniowej może mieć również wpływ liczba dni nieobecności w pracy, za które przysługują świadczenia