Czy można udzielić czasu wolnego za pracę nadliczbową przed jej wystąpieniem
-
Czy na skutek polecenia przełożonego nastąpiło naruszenie doby pracowniczej
Pracownik rozpoczął pracę w poniedziałek zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy od 15:00 i pracował 8 godzin. Ten cykl powtarzał się do środy. W czwartek zgodnie z poleceniem pracodawcy stawił się do pracy o 06:00 i pracował 8 godzin - te 8 godzin pracy zaliczamy do poprzedniej doby pracowniczej. W czwartek nie rozpoczął już pracy na swojej zmianie od 15:00. W piątek przyszedł do pracy na 06:00 i pracował
-
Czas pracy po zmianach przepisów
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
-
Czas pracy – jak planować i rozliczać w praktyce pracę pracowników
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czasem pracy jest zatem nie tylko czas, w którym pracownik faktycznie świadczy pracę na rzecz pracodawcy, ale również czas, w którym pracodawca może wydawać pracownikowi polecenia i dyspozycje związane z rodzajem pracy określonym w zawartej umowie o pracę
-
Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy
Tworzenie harmonogramów czasu pracy jest niezbędne wówczas, gdy pracownicy nie mają ustalonych stałych godzin i stałych dni wykonywania pracy. Planując grafik czasu pracy, pracodawca musi zaplanować pracownikom odpowiedni wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, zapewnić minimalną liczbę dni wolnych od pracy oraz zachować odpoczynki dobowe i tygodniowe, a także pamiętać o przestrzeganiu doby
-
Jak rekompensować pracę wykonywaną przez pracownika ponownie w tej samej dobie
Kilku pracowników naszej firmy, zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, przez kilka dni w lipcu 2015 r. w okresie od poniedziałku do piątku pracowało dwukrotnie w tej samej dobie (w firmie nie funkcjonuje ruchomy czas pracy). W jaki sposób możemy zrekompensować im ten czas? Czy powinniśmy wypłacić dodatek, a może udzielić czasu wolnego?
-
Czy na prośbę pracownika można zatrudnić go w jednym dniu na dwie kolejne zmiany
Pracownik wykorzystał już cały urlop wypoczynkowy. Poprosił więc swojego kierownika o pracę przez dwa kolejne dni na dwóch zmianach w godzinach od 6.00 do 22.00, aby mieć w zamian dwa dni wolne na pracę przy remoncie domu. Kierownik wyraził zgodę. Czy postępowanie kierownika było prawidłowe?
-
Praca zmianowa - jak ją wprowadzać i planować
Praca zmianowa polega na wykonywaniu pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Może być ona stosowana w każdym systemie czasu pracy, tj.: podstawowym, równoważnym, przerywanym, zadaniowym, skróconego tygodnia pracy, pracy weekendowej, pracy w ruchu ciągłym.
-
Czy można stosować ruchomy czas pracy, który został wprowadzony przed zmianą przepisów o czasie pracy
Kilka lat temu wprowadziliśmy w regulaminie pracy ruchomy czas pracy. W takim rozkładzie pracują pracownicy jednego z działów. Czy po wejściu w życie przepisów o ruchomym czasie powinniśmy przeprowadzić procedurę wprowadzenia tego rozkładu czasu pracy zgodną z Kodeksem pracy?
-
Ile maksymalnie może wynosić przedział godzinowy w ruchomym czasie pracy
Ze względu na konieczność zapewnienia przez pracodawcę pracownikom minimum 11-godzinnego nieprzerwanego okresu odpoczynku dobowego, najbezpieczniej jest wprowadzić maksymalnie 5-godzinny przedział czasu w ramach ruchomego czasu pracy. Dłuższy niż 5-godzinny przedział godzin może bowiem spowodować naruszenie odpoczynku dobowego.
-
Jak ustalić zakres zakazu konkurencji
Umowa o zakazie konkurencji zarówno w trakcie zatrudnienia, jak i po jego ustaniu zabezpiecza interesy pracodawcy przed działaniami pracowników, którzy podejmują pracę konkurencyjną. Zakres takiego zakazu nie może być sformułowany w sposób dowolnie szeroki.
-
Czy nowe przepisy o elastycznym czasie pracy można stosować dla pracowników sfery budżetowej
Od 23 sierpnia 2013 r. zostały znacznie uelastycznione dotychczasowe rozwiązania dotyczące czasu pracy. Będą z nich mogli skorzystać pracodawcy, których pracownicy podlegają przepisom o czasie pracy zawartym w Kodeksie pracy lub w innych ustawach, które jednak w związku z niepełną regulacją w tym zakresie odwołują się do Kodeksu pracy.
-
Jak rekompensować naruszenie doby pracowniczej
Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku w godzinach 8.00-16.00 w systemie podstawowym. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy w sobotę przyszedł do pracy i pracował od godz. 7.00 do 15.00. Dzień wolny za sobotę odebrał w poniedziałek. Czy praca od godz. 7.00 stanowi w tym przypadku naruszenie przepisów o dobie pracowniczej? Jeżeli tak, to czy za tę jedną godzinę należy się jakaś rekompensata
-
Jak ustalić rozkład czasu pracy w dobie pracowniczej?
Zatrudniamy pracowników w równoważnym systemie czasu pracy, gdzie wymiar czasu pracy jest rozszerzony do 10 godzin na dobę. Pracownicy zgodnie z rozkładem czasu pracy pracują w niektóre dni od godz. 8.00 do 16.00. Czy po takim dniu pracy mogą następnego dnia wykonywać pracę od godz. 6.00 do 14.00? Nie przekroczą w ten sposób wymiaru 10 godzin w jednej dobie pracowniczej.
-
Kiedy dochodzi do naruszenia doby pracowniczej?
Pracodawca ustalając harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy jest zobowiązany uwzględnić wiele zasad i norm. Z praktyki wynika, że największe trudności sprawia pracodawcom prawidłowe określenie ram czasowych doby pracowniczej.
-
Jak obliczać dzień wolny dla pracownika zatrudnionego w zmianowej organizacji czasu pracy?
Z uwagi na fakt, że niektóre przepisy regulujące organizację czasu pracy odwołują się do pojęcia „dnia wolnego” jednocześnie go nie definiując, powstaje problem jego interpretacji w odniesieniu do zmianowej organizacji czasu pracy.
-
Jak rozliczać dobę pracowniczą?
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w wymiarze 3/4 etatu. W umowie o pracę ustalono, że po przekroczeniu 39 godzin pracy tygodniowo otrzymuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek jak za godziny nadliczbowe. Zgodnie z grafikiem pracownik ten powinien pracować w poniedziałki i wtorki 6 godz. od 10.00 do 16.00. W poniedziałek pracował zgodnie z grafikiem, natomiast we wtorek przyszedł do pracy
-
W jaki sposób liczyć dobę pracowniczą pracownikowi, który świadczył pracę podczas dyżuru?
Jesteśmy firmą prowadzącą działalność w zakresie serwisu urządzeń elektronicznych. Specyfika naszej działalności wymaga świadczenia usług przez 24 godziny na dobę. W związku z tym nasi pracownicy poza wykonywaniem pracy w wyznaczonych godzinach są przez nas zobowiązywani do okresowego pozostawania w gotowości do pracy. Problem dotyczy jednego z pracowników. Wykonuje on pracę od poniedziałku do piątku
-
Czy wypadek miał miejsce w czasie pracy, jeśli nastąpił po zakończeniu doby astronomicznej ostatniego dnia pracy?
Pracownik naszego zakładu był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, która zakończyła się z upływem terminu, na jaki została zawarta, tj. 31 grudnia 2004 r. Swoją pracę wykonywał w systemie zmianowym, także w porze nocnej. Obowiązujący pracownika rozkład czasu pracy przewidywał, że 31 grudnia 2004 r. będzie on świadczył pracę między godzinami 22.00 a 6.00 następnego dnia (tj. 1 stycznia
-
Błędy w rozkładzie czasu pracy
Jestem zatrudniony w małym sklepie osiedlowym, gdzie pracuję na dwie zmiany, pierwsza zmiana od 6.00 do 14.00, druga od 12.00 do 20.00. Mój pracodawca ułożył mi harmonogram na lipiec, wstawiając na przemian pierwszą i drugą zmianę, np. poniedziałek, środa, piątek - pierwsza zmiana, a wtorek, czwartek - druga zmiana. Czy działanie takie jest zgodne z przepisami o czasie pracy? - pyta Czytelnik z Józefowa
