Jak otrzymać jednorazowe odszkodowanie po wypadku przy pracy
Uległem wypadkowi przy pracy, co zostało potwierdzone w dokumentach. Proszę podać podstawowe zasady ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie z tego tytułu. - Włodzimierz K. z Warszawy.
Uległem wypadkowi przy pracy, co zostało potwierdzone w dokumentach. Proszę podać podstawowe zasady ubiegania się o jednorazowe odszkodowanie z tego tytułu. - Włodzimierz K. z Warszawy.
Po wypadku przy pracy zostałem skierowany na badanie, podczas którego lekarz ustalił procent utraty zdrowia, czyli tzw. uszczerbek na zdrowiu. Jak obliczyć wysokość odszkodowania, które mi przysługuje? - Józef F. ze Staszowa.
W związku z tym, że postępowanie o uznanie mojego wypadku za wypadek przy pracy uległo zakończeniu, chcę wystąpić o ustalenie wysokości uszczerbku na zdrowiu i wypłatę odszkodowania. Jak to zrobić? - Krystyna B. z Wrocławia.
Zapewne będę zmuszony do ubiegania się o rentę inwalidzką po wypadku przy pracy, któremu uległem w styczniu br. Proszę o informację o takiej rencie. Czy będę mógł do niej dorabiać? - Zenon L. z Poznania.
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
Jakie udokumentować wypadek zaistniały w szczególnych okolicznościach?
Osoba podlegająca ubezpieczeniu wypadkowemu ma prawo do świadczeń z tego ubezpieczenia w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia te przysługują niezależnie od długości okresu podlegania ubezpieczeniu, bez tzw. okresu wyczekiwania. Istnieją jednak sytuacje, kiedy ubezpieczony traci prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego.
Przeprowadziliśmy wyjazdowe szkolenie pracowników. Obecność pracowników na szkoleniu była obowiązkowa. W przerwie szkolenia zorganizowaliśmy dla zatrudnionych ognisko i zajęcia integracyjne na powietrzu. Jeden z pracowników złamał rękę podczas tych zajęć. Czy to zdarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy - pyta Czytelnik z Krosna.
Na terenie zakładu pracy nie odnotowaliśmy dotychczas żadnego wypadku przy pracy, dlatego nie prowadzimy ich rejestru. Podczas kontroli inspektor pracy zażądał okazania takiego rejestru. Czy mieliśmy obowiązek jego utworzenia, mimo że na terenie zakładu pracy nie wystąpiły zdarzenia wypadkowe - pyta Czytelniczka z Rzeszowa.
1 stycznia 2003 r. weszła w życie nowa ustawa wypadkowa, tj. ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673). Przedmiotem prezentowanego artykułu jest bardzo istotny fragment tej ustawy, dotyczący wpływu przychodu osiąganego przez osoby uprawnione do świadczeń wypadkowych na prawo do tych świadczeń oraz ich wysokość
Jeden z naszych pracowników podczas spożywania posiłku w trakcie 15-minutowej przerwy spadł z krzesła i złamał obojczyk. Czy może to zostać uznane jako wypadek przy pracy?
Nadmierny wysiłek pracownika może być przyczyną wypadku przy pracy.
Kto podejmuje decyzję o tym, czy zaistniałe zdarzenie nosi znamiona wypadku przy pracy? W jakim terminie należy sporządzić protokół powypadkowy?
Jeden z moich pracowników złamał nogę, podczas gdy wychodził w godzinach pracy do sklepu po śniadanie. Czy jest to wypadek przy pracy? Chciałbym zaznaczyć, że toleruję w swoim zakładzie pracy tego rodzaju wyjścia, o czym wiedzą wszyscy pracownicy.
Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe, które spowodowało uraz lub śmierć osoby i było związane z wykonywaniem pracy. Określone świadczenia z tego tytułu należą się jednak wyłącznie osobie objętej obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem wypadkowym.
Pracownik zmarł w domu na zawał serca. Zdarzyło się to jednak po bardzo ciężkim dniu pracy (pilne zlecenie od klienta, które trzeba było zrealizować). Czy zdarzenie, mimo że nie nastąpiło na terenie zakładu pracy, można uznać za wypadek przy pracy?
Odszkodowania od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nie otrzyma osoba, która w drodze do pracy złamała przepisy ruchu drogowego i spowodowała wypadek.
Wypadki przy pracy występujące w zakładzie powodują konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Musi on m.in. powołać zespół powypadkowy.
Odpoczątku 2003 r. obowiązuje ustawa z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. Nr 199, poz. 1673).