Wynagrodzenie za nadgodziny
Jedna z naszych pracownic urodziła dziecko na początku tego roku. Po urlopie macierzyńskim powróciła do pracy. W zeszłym miesiącu złożyła wniosek o urlop wychowawczy od listopada br. Uznaliśmy, że urlop rozpoczyna się 1 listopada. Pracownica twierdzi, że urlop rozpoczął się 2 listopada i powinna otrzymać wynagrodzenie za 1 dzień. Kto ma rację?
Strony umowy o pracę mogą uzgadniać niektóre zasady ustalania i wypłaty wynagrodzenia. Swoboda stron w tym zakresie jest jednak znacznie mniejsza niż w stosunkach cywilnoprawnych.
18 października br. zatrudniłam nową pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na 1/2 etatu z kwotą wynagrodzenia brutto 1000 zł. Pracownica ta pracuje u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę od roku. 15 listopada pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie do końca listopada - jest w ciąży, czyli zwolnienie płatne jest 100%. Proszę o podanie sposobu obliczania wynagrodzenia,
W październiku pracownik pracował w sobotę w nocy od godz. 22.00 do 2.00. Sobota jest w mojej firmie dniem wolnym od pracy, jednak ze względu na szczególne okoliczności (awaria systemu zabezpieczającego) konieczna była praca o tej porze. Otrzymuje on 1500 zł stałej pensji oraz premię miesięczną w wysokości od 10% do 40% płacy zasadniczej. Jakie dodatki za pracę przysługują pracownikowi i czy przy ich
Mój pracownik zarabia 824 zł brutto. Co miesiąc za jego zgodą odprowadzałam składki na związek zawodowy. Od czerwca br. nie dokonuję tych potrąceń, ponieważ w każdym miesiącu muszę potrącać wypłacane mu w połowie miesiąca zaliczki na wynagrodzenie. Pracownik ten domaga się, abym przelała na konto związku zaległe składki członkowskie, bo muszą być one potrącane w pierwszej kolejności. Czy to prawda?
Pracownik przepracował w naszej jednostce 12 lat. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 października 2004 r. po okresie wypowiedzenia skróconym do 1 miesiąca. W październiku przebywał na urlopie wypoczynkowym. Wypracował również nadgodziny. Rozumiem, że podstawę wymiaru będą stanowiły m.in. kwoty faktycznie osiągnięte za nadgodziny w sierpniu, wrześniu i październiku. Za te miesiące znam liczbę godzin
Zwolniony pracownik nie zgłosił się po przysługujące mu wynagrodzenie za kilka dni pracy. Czy mogę wysłać mu je przekazem na adres zamieszkania? Osoba ta nie wyrażała podczas zatrudnienia zgody na wypłatę w innej formie, niż do rąk własnych. Czy nie grozi mi zarzut niewypłacenia należnego wynagrodzenia?
Pracownica naszego zakładu, która urodziła się 20 grudnia 1948 r. i ma obecnie ukończone 55 lat, w październiku chce przejść na wcześniejszą emeryturę. Przepracowała 35 lat. Przez całą karierę zawodową była zatrudniona na umowę o pracę, więc jej uprawnienia do wcześniejszej emerytury są oczywiste. Dowiedziała się, że za miesiąc, w którym przejdzie na wcześniejszą emeryturę, może otrzymać jednocześnie
Wynagrodzenie pracownika składa się z różnych składników. Inspektorzy pracy często sprawdzają, czy pracodawca prawidłowo ustala wysokość poszczególnych składników wynagrodzenia.
Jedna z pracownic przed zatrudnieniem w mojej firmie prowadziła własną działalność, z tytułu której przez kilka miesięcy przed zatrudnieniem nie płaciła składek. ZUS przysłał mi zawiadomienie o zajęciu jej wynagrodzenia w czerwcu br., ale księgowa była wówczas na urlopie, a ja nie wiedziałem, w jaki sposób mam postąpić z tym zawiadomieniem. Potem przyszło w tej sprawie ponaglenie, ale na ponaglenie
Trybunał Sprawiedliwości w sprawie Elsner-Lakeberg przeciwko Land Nordheim-Westfalen (C-285/02) badał, czy jest zgodna z prawem europejskim regulacja przewidująca jednakową liczbę płatnych godzin nadliczbowych zarówno dla zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy.
1. Czy w sytuacji zatrudnienia osób do pracy na terenie RFN na okres przekraczający 183 dni, nasza Spółka ma jako płatnik obowiązek poboru i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych?2. Czy dla pozostałych pracowników zatrudnionych do pracy w Niemczech na okres nie przekraczający 183 dni:a) nasza spółka jako płatnik ma obowiązek poboru i odprowadzania zaliczek na podatek dochodowyb
Podatnik brał udział w programie przeznaczonym dla studentów Work and Travel USA umożliwiającym legalną wakacyjną pracę.Czy w tej sytuacji ma prawo do uznania jako koszt uzyskania przychodu wydatków poniesionych "na wyjazd na program" obejmujących koszty połaty wizowej, biletu autobusowego na dojazd z lotniska do pracodawcy oraz koszty uzyskania pozwolenia na pracę, ubezpieczenia i biletu lotniczego
Otrzymaliśmy wyrok sądu na podstawie którego zobowiązani jesteśmy wypłacić pracownikowi następujące kwoty:- wynagrodzenie netto-ekwiwalent za środki czystości netto-wyrównanie netto.Nasze wątpliwości dotyczą podatku. Czy od w/w kwota powinniśmy potrącić podatek i rozliczyć pracownika drukiem PIT-11, czy nie potrącać podatku i rozliczyć dokumentem PIT-8C.Naszym zdaniem należy wypłacić pracownikowi zasądzone
Czy koszty zatrudnienia pracownika w charakterze pomocy przy rehabilitacji dzieci niepełnosprawnych mogą być traktowane jako odliczenie od dochodu związane z wydatkami poniesionymi na rehabilitację osób niepełnosprawnych? Koszty zatrudnienia tegoż pracownika nie będą zaliczone do kosztów uzyskania przychodu przez płatnika.
Czy dofinansowanie do wyposażenia szkolnego wypłacane pracownikom w gotówce podlega opdatkowaniu VAT?
Czy zasądzone wyrokiem sądu, a wypłacone przez były zakład pracy odsetki ustawowe od przedawnionego wynagrodzenia z tytułu stosowania pracowniczego wynalazku korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych?