Interpretacja indywidualna z dnia 19.12.2012, sygn. DD3/033/4/KDJ/11/10/PK-1469, Minister Finansów, sygn. DD3/033/4/KDJ/11/10/PK-1469
opodatkowanie wartości medali wręczonych pracownikom z okazji wieloletniej pracy
opodatkowanie wartości medali wręczonych pracownikom z okazji wieloletniej pracy
Czy Wnioskodawca, będąc właścicielem firmy, która świadczy usługi poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ma możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu prowadzonej działalności diet z tytułu podróży służbowych?
1) Czy w opisanym stanie faktycznym Zespół Szkół Ogólnokształcących X zobowiązany będzie wystawić informację PIT-11 za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 r. uwzględniając również przychody uzyskane przez pracowników przed przejęciem Liceum Ogólnokształcącego Nr przez Zespół Szkół Ogólnokształcących X? 2) Czy analogiczną zasadę należy zastosować w stosunku do deklaracji PIT-4R za 2012 r.?
Wykupione przez pracodawcę pakiety medyczne stanowią dla pracowników przychód podatkowy, w związku z czym wartość tych świadczeń stanowi również podstawę do wyliczenia obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku gdy część kosztów pakietów ponoszą pracownicy lub gdy dodatkowe ubezpieczenie przysługuje za okres pobierania zasiłków, lub w czasie przebywania na urlopie wychowawczym, to
Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym samym roku, w którym zatrudniony uzyskał do niego prawo. Z różnych przyczyn pracownik może w tym czasie nie skorzystać z urlopu. Wówczas po stronie zatrudnionego powstaje roszczenie o udzielenie urlopu albo o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego. Roszczenie to jest jednak ograniczone w czasie i ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownicy, która urodziła dziecko i nie skorzystała z przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Jeżeli pracodawca podejmie taką decyzję, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika i musi liczyć się z tym, że w razie kontroli PIP może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. złotych.
Wartość nieodpłatnego świadczenia otrzymanego przez pracownika w postaci zapewnienia dowozu do pracy i z pracy będzie stanowić jego przychód ze stosunku pracy. W konsekwencji więc Wnioskodawca, jako płatnik, ma obowiązek pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy według zasad przewidzianych dla opodatkowania przychodów ze stosunku pracy, zgodnie z przepisami art. 31, 32 i 38 ustawy o podatku
opodatkowanie kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowej
opodatkowanie kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowej
W razie sprzedaży aktywów (akcji spółek kapitałowych, certyfikatów funduszy inwestycyjnych) przez SKA, kosztem uzyskania) przychodu dla Wnioskodawcy będą wydatki poniesione przez SKA na kupno tych aktywów, również przed objęciem akcji nowej emisji.
zwolnienie z opodatkowania zwrotu kosztów wyżywienia poniesionych przez pracowników podczas podróży służbowych
Nasz pracownik, zatrudniony na stanowisku informatyka, nieumyślnie uszkodził sprzęt komputerowy warty ok. 20 tys. zł. Sprzęt nie był na gwarancji, nie mamy więc podstaw, aby domagać się od producenta jego naprawy lub wymiany. Czy w takiej sytuacji możemy wystąpić do pracownika z żądaniem naprawienia powstałej szkody, a jeżeli nie wyrazi na to zgody, potrącić z jego wynagrodzenia odpowiednią kwotę,
opodatkowanie przychodu ze stosunku pracy
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.
Podatek dochodowy od osób fizycznych w zakresie opodatkowania przejazdów samochodami służbowymi pomiędzy miejscem parkowania a miejscem wykonywania obowiązków służbowych.
Czy w związku z opłaceniem przez Pana za pracowników świadczeń z tytułu najmu mieszkań w okresie od stycznia 2011 r., wartość tych opłat (wymienionych w stanie faktycznym) do wysokości 500 zł na jednego pracownika, będzie przychodem zwolnionym z opodatkowania dla tych pracowników i jako płatnik, od tej wartości nie będzie musiał Pan pobierać podatku dochodowego od osób fizycznych?
Czy w związku z opłaceniem przez Pana za pracowników świadczeń z tytułu najmu mieszkań w okresie od września 2007 r. do grudnia 2010 r., wartość tych opłat (wymienionych w stanie faktycznym) do wysokości 500 zł na jednego pracownika, będzie przychodem zwolnionym z opodatkowania dla tych pracowników i jako płatnik, od tej wartości nie będzie musiał Pan pobierać podatku dochodowego od osób fizycznych
Identyfikatorem podatkowym większości naszych pracowników jest PESEL. Czy osoby te powinny potwierdzić to na piśmie? Jeśli okaże się, że identyfikatorem podatkowym niektórych pracowników będzie NIP, a dotychczas podawali PESEL, to kto w tej sytuacji poniesie odpowiedzialność - my jako pracodawca czy pracownik?
Chcemy umorzyć pracownikowi część należności z tytułu wyrządzonej szkody. Czy wartość umorzenia będzie przychodem dla pracownika?
W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie zapisaliśmy, że pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku przedstawiciela handlowego może być wypłacona premia uznaniowa. Decyzję o jej przyznaniu, w wysokości nie większej niż 20% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę, podejmuje bezpośredni przełożony pracownika po przeanalizowaniu osiągniętego przez niego poziomu sprzedaży naszych artykułów
Pracownicy samorządowi mają zagwarantowane prawo do dodatku z tytułu wysługi lat, tzw. dodatku stażowego. Podstawowym warunkiem jego otrzymania jest wypracowanie wymaganego okresu. Im dłużej pracownik pracuje, tym otrzyma wyższy dodatek, aż do osiągnięcia jego maksymalnej wysokości, która wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.
zwolnienie z opodatkowania wartości wyżywienia finansowanego przez pracodawcę, przyznanego pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej
Jesteśmy spółką z o.o. W tym roku wypłacimy spadkobiercom zmarłego wspólnika (który był jednocześnie pracownikiem naszej spółki) wynagrodzenie za udziały w spółce zgodnie z umową spółki. Czy od tego wynagrodzenia powinniśmy pobrać podatek na ogólnych zasadach dotyczących pracowników? Do jakich przychodów powinniśmy zaliczyć tę wypłatę?
Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, 1 i 11 listopada br. pracował, a 15 listopada rozwiązaliśmy z nim umowę. Pracownik nie otrzymał dni wolnych za pracę w dniach świątecznych. Jak wynagrodzić go za pracę w święta?