Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Jednym z obowiązków płatników składek na ubezpieczenia społeczne jest opłacanie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Płatnicy składek, na których ciąży obowiązek naliczania i odprowadzania składek na Fundusz Pracy, zostali wymienieni w ustawie z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (j.t. Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 ze zm.), natomiast
Każde z małżonków może odrębnie prowadzić działalność gospodarczą na własne imię, oboje mogą być wspólnikami w spółce cywilnej czy jawnej z inną osobą, mogą też uczestniczyć w innej formie organizacyjnej posiadającej osobowość prawną. W obrocie gospodarczym z powodzeniem funkcjonują spółki cywilne, których wspólnikami są małżonkowie, ale najczęstszą formą wybieraną dotychczas przez małżonków jest firma
Rozliczanie składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, zgłaszanie do ubezpieczenia, składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - z pytaniami dotyczącymi tych kwestii zwracają się nasi Czytelnicy do ZUS. W „Serwisie PP” wyjaśniamy te problemy.
Większość pracodawców zobowiązana jest do wpłat składek na określone fundusze celowe. Jak kształtują się składki, kto musi je opłacać i w jakich terminach, to tematy, które składają się na treść tego artykułu.
Prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń pozwala uniknąć długotrwałych i kosztownych procedur sądowych lub administracyjnych. Właściwe ukształtowanie systemu płac poprawia wydajność pracy i chroni przez konfiliktami.
Czy w przedstawionym stanie faktycznym Podatnik możne zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prowadzonej działalności gospodarczej: 1. diety i koszty z tytułu podróży służbowych osoby prowadzącej działalność gospodarczą?2. wydatki związane eksploatacją i dodatkowym wyposażeniem komputera będącego własnością rodziców Podatnika? 3. zapłacone składki na Fundusz Pracy i na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Prowadzę działalność gospodarczą i w 2003 r. zatrudniałam w firmie pracowników na podstawie umów o pracę. Z powodu ciężkiej sytuacji finansowej w jakiej się znalazłam w drugiej połowie roku nie wypłaciłam części należnych pracownikom wynagrodzeń. Listy płac z zarachowaną kwotą wynagrodzeń były sporządzane na bieżąco, jednakże pracownicy, którzy nie odebrali do dzisiaj należnego im wynagrodzenia nie
Zatrudniam pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik nie osiąga minimalnego wynagrodzenia. W związku z tym nie odprowadzam składki na Fundusz Pracy. Czy tak samo należy postąpić ze składką na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i nie odprowadzać jej, jeżeli pracownik nie osiągnął minimalnego wynagrodzenia?