Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

W związku z prowadzoną przeze mnie działalnością występuję często w roli zleceniodawcy. Usłyszałem ostatnio, iż od umowy zlecenia należy odprowadzać składkę na FGŚP. Czy rzeczywiście muszę i ewentualnie na jakiej podstawie?

Podstawą funkcjonowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest ustawa z 29 grudnia 1993 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 1994 r. Nr 1, poz. 1 ze zm.). Ustawa ta reguluje zasady i zakres ochrony roszczeń pracowniczych w razie niemożności ich zaspokojenia z powodu niewypłacalności pracodawcy. Zgodnie z art. 17 tego aktu obowiązek opłacania składki na fundusz obciąża pracodawców, ale tylko objętych działaniem ustawy. Nie wszyscy pracodawcy w rozumieniu kodeksu pracy są bowiem pracodawcami w rozumieniu ustawy. Nie są nimi ci, którzy nie prowadzą działalności gospodarczej, a także zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze. Przepisów ustawy – z uwagi na regulację art. 2 ust. 2 – nie stosuje się do pracodawców, w stosunku do których wyłączona jest możliwość ogłoszenia upadłości i likwidacji. Skoro pewni pracodawcy nie są pracodawcami w rozumieniu ustawy bądź też do niektórych z nich (mimo że są pracodawcami w jej rozumieniu) nie stosuje się jej przepisów, to jest oczywiste, iż nie mają oni obowiązku opłacania składki na fundusz. W konsekwencji także zatrudniani przez nich pracownicy (i inne osoby uprawnione na mocy ustawy) nie mogą korzystać z ochrony w niej przewidzianej. Oznacza to, iż niezrealizowanie należnych im świadczeń przez ich pracodawcę nie rodzi obowiązku zastępczego zaspokojenia tych świadczeń ze środków funduszu. Obowiązku opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie ma także pracodawca niewypłacalny oraz zakłady pracy chronionej lub zakłady aktywności zawodowej.