Czy zatrudniony przez polską firmę kierowca-cudzoziemiec ma prawo do świadczeń delegacyjnych, gdy podróżuje po kraju zamieszkania
Od 1 stycznia 2018 r. obowiązują cztery opłaty za wydanie lub przedłużenie dokumentów legalizujących pracę obcokrajowców w Polsce. Najniższa z nich wynosi 30 zł, najwyższa 200 zł. Oprócz tego trzeba posługiwać się nowymi wzorami oświadczeń, wniosków, zezwoleń i informacji, aby legalnie zatrudnić w Polsce cudzoziemca spoza UE. To najważniejsze regulacje wprowadzone przez nowe rozporządzenia wykonawcze
Przedsiębiorca, który chce zatrudnić osoby do prac sezonowych, powinien rozważyć zawarcie z nimi umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Taka bowiem forma zatrudnienia będzie z reguły bardziej korzystna dla przedsiębiorców, jeżeli oczywiście charakter i rodzaj wykonywanych zadań nie spełniają definicji stosunku pracy - wówczas konieczne jest zawarcie umowy o pracę.
obowiązków Wnioskodawcy jako płatnika z tytułu wypłat na rzecz gości krajowych i zagranicznych oraz obowiązku sporządzenia informacji (PIT-8C)
możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów ponoszonych przez Spółkę kosztów zezwolenia na pracę
Na Spółce dokonującej wypłat należności z tytułu umów zlecenia zawartych z osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej, które: są obywatelami Ukrainy, oświadczyły, że posiadają centrum interesów życiowych w Polsce i nie przedstawiły Spółce certyfikatów rezydencji, ciążą obowiązki płatnika określone w art. 41 ust. 1 updof.
Przepisy dotyczące legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium Polski uległy zmianie 1 stycznia 2002 r. Zmiany te obejmują wymogiem uzyskania zezwolenia na pracę nową grupę - cudzoziemców pełniących funkcje w zarządach osób prawnych oraz zmieniają dotychczasową procedurę uzyskiwania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę.
Trwają zaawansowane rozmowy nad przyjęciem Polski do Unii Europejskiej. Jedną z szeroko dyskutowanych kwestii jest swoboda podejmowania pracy przez obywateli krajów członkowskich UE.
Od 1 stycznia 2002 r. weszła w życie część przepisów gruntownie znowelizowanej w czerwcu 2001 r. ustawy o zatrudnianiu oraz przeciwdziałaniu bezrobociu. Nowelizacja ta w dużym stopniu zmieniła sytuację prawną cudzoziemców pełniących funkcje w zarządach wielu polskich podmiotów gospodarczych.
Jakie warunki muszą spełnić podmioty, które chcą odzyskać VAT zapłacony w Polsce? Jaka jest minimalna kwota zwrotu i od czego zależy? Gdzie należy składać wniosek o zwrot VAT?
Pomimo rosnącego w Polsce bezrobocia pracodawcy mają możliwość zatrudniania cudzoziemców. Jest to jednak ograniczone licznymi warunkami. Jednym z nich jest konieczność uwzględniania sytuacji na lokalnym rynku pracy.
Aby cudzoziemiec mógł zostać legalnie zatrudniony przez pracodawcę w Polsce, powinien uzyskać zezwolenie na pracę, a jeżeli przepisy tego wymagają, również przyrzeczenie wydania wspomnianego zezwolenia oraz wizę z prawem do pracy.
Zmiany w urlopach wypoczynkowych, nowa norma czasu pracy pracowników niepełnosprawnych, większe kary za zatrudnianie cudzoziemców i wreszcie powrót do zasad liczenia czasu pracy z 2010 r. - to najważniejsze ze zmian w prawie pracy w 2012 r.