Pismo Ministerstwa Finansów z 15 lutego 1996 r.
-
Czy pracownicy prywatyzowanego przedsiębiorstwa podlegają szczególnej ochronie w związku z przejęciem zakładu pracy?, sygn. C-343/98
Dyrektywa dotycząca transferu przedsiębiorstwa stanowi, że w momencie przejścia zakładu pracy nabywca przejmuje prawa i obowiązki zbywcy wynikające z umów o pracę. Włoskie przepisy wprowadzające te normy do prawa krajowego przewidują, że zatrudnienie jest kontynuowane i pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające z dotychczasowej umowy o pracę. Przepisy te stosuje się także w przypadku przenoszenia
-
Akcje prywatyzacyjne nie dla wszystkich
Osobiste i trwałe relacje z prywatyzowanym przedsiębiorstwem stały się istotną cechą różnicującą sytuację prawną podmiotów.
-
Roszczenie o wydanie akcji
Pracownikom prywatyzowanych przedsiębiorstw państwowych przysługuje prawo do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanych przedsiębiorstw. Na tym tle powstają różne kontrowersje i dlatego warto zwrócić uwagę na możliwość dochodzenia przez pracowników swoich roszczeń związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przed sądem.
-
Szczególna ochrona stosunku pracy
Przepisy prawa pracy kształtują w sposób szczególny status prawny niektórych kategorii pracowników przyznając im tzw. szczególną ochronę stosunku pracy. Polega ona bądź na zakazie wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem objętym taką ochroną, bądź na dopuszczalności zwolnienia z pracy takiego pracownika jedynie po zasięgnięciu opinii określonego podmiotu lub uzyskaniu jego zgody,
