Artykuł

TEMATY:

Data publikacji: 2001-01-10

Skutki komercjalizacji i prywatyzacji dla zatrudnionych

Wiktor Cajsel

Problematyka zmian treści stosunków pracy pracowników zatrudnionych w

przedsiębiorstwach państwowych poddanych procesowi komercjalizacji lub prywatyzacji, szczególnie w ostatnich miesiącach, stanowiła przedmiot wielu ożywionych dyskusji. Miały na to wpływ zarówno prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji przedsiębiorstw państwowych, jak i przyspieszone tempo prywatyzacji.

oszczególne kwestie omawianej tematyki są regulowane w polskim prawie w zróżnicowany sposób, w zależności od tego, czy chodzi o przekształcenie dotychczasowego przedsiębiorstwa państwowego w drodze komercjalizacji przedsiębiorstwa państwowego czy też jego prywatyzacji. Powyższa sytuacja nieco komplikuje się w związku z dokonanym przez ustawodawcę podziałem komercjalizacji na komercjalizację zwykłą oraz na komercjalizację z konwersją wierzytelności. Podobnie sytuacja przedstawia się przy prywatyzacji. Tu ustawodawca zdecydował o jej podziale na prywatyzację pośrednią i na prywatyzację bezpośrednią.

Z interesującą nas problematyką indywidualnego prawa pracy łączą się przede wszystkim te spośród przepisów ustawy, które dotyczą stosunku pracy, a

dokładniej:

przesądzają, iż pracownicy skomercjalizowanego lub sprywatyzowanego przedsiębiorstwa stają się z mocy prawa pracownikami spółki, oraz wprowadzają od tej zasady pewne wyjątki;

zapewniają ochronę trwałości stosunku pracy tych pracowników, którzy są członkami rady nadzorczej spółki, oraz byłych członków rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego.

Pomijam tu kwestię uprawnienia pracowniczego do nieodpłatnego otrzymania akcji spółki powstałej w

wyniku prywatyzacji lub komercjalizacji, gdyż to, jak się wydaje, w przeważającej mierze będzie uprawnieniem składającym się na sferę tzw. zbiorowego prawa pracy (tzw. akcjonariat pracowniczy będący formą uczestniczenia pracowników w

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Artykuł

Skutki komercjalizacji i prywatyzacji dla zatrudnionych