Czy członkowi OSP, który pracuje w przedszkolu, przysługuje wynagrodzenie za nieobecność z powodu akcji ratowniczej
-
Ekwiwalent za używanie prywatnego sprzętu podczas pracy zdalnej bez podatku
W związku z używaniem prywatnego sprzętu w pracy zdalnej pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Ekwiwalent ten nie stanowi przychodu – a zatem nie podlega opodatkowaniu.
-
Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawca powinien przyjąć pełne miesięczne wynagrodzenie
Moje wynagrodzenie na umowie o pracę wynosi 3711,75 zł brutto. Do tego co miesiąc doliczane jest 430 zł brutto (karta lunchowa). Moja umowa obejmuje 7/8 etatu, a okres wypowiedzenia umowy upłynął 31.05.2024 r. W maju miałam zasiłek opiekuńczy przez 2 dni, który ma mi wypłacić ZUS. Firma powinna mi wypłacić ekwiwalent za urlop za 60 godzin. Czy do obliczenia podstawy ekwiwalentu za urlop pracodawca
-
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji
Czy ponownie wybrany burmistrz może wykorzystać urlop wypoczynkowy w kolejnej kadencji?
-
Za ile dni urlopu należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny
Zatrudniono pracownika na okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 marca 2024 r. Pracownik wykorzystał 2 dni urlopu. Za ile dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Wymiar urlopu tego pracownika wynosi 26 dni.
-
Czy regulamin konkursu urlopowego w firmie jest zgodny z przepisami prawa pracy
W firmie został wprowadzony regulamin konkursu urlopowego, na podstawie którego zostają przyznane 3 dodatkowe dni urlopu, jeśli pracownikowi zostaną max 2 dni urlopu wypoczynkowego do określonego terminu. Czy pracodawca może zastosować poniższe zasady: 1. Jeśli dodatkowy urlop nie zostanie wykorzystany, pracownikowi nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany dodatkowy urlop (w regulaminie konkursowym
-
Czy możliwe jest przeniesienie urlopu wypoczynkowego w ramach nowej umowy urzędnika
Pracownik jest zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy - jednostce organizacyjnej starostwa powiatowego na stanowisku kierownika na czas nieokreślony. Pracownik w drodze konkursu objąłby stanowisko dyrektora powiatowego urzędu pracy zatrudnionego przez starostwo, jednak płatnikiem składek nadal pozostałby powiatowy urząd pracy. Rozwiązanie stosunku pracy ze stanowiska kierownika nastąpiłoby na jego
-
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej a PIT
Pracownicy ośrodka pomocy społecznej otrzymują ekwiwalent za pranie odzieży roboczej. Jego wysokość i częstotliwość wypłaty jest uzależniona od rodzaju przyznawanej odzieży. Czy wypłacane pracownikom kwoty należy doliczyć do przychodu i opodatkować podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
-
Opodatkowanie ekwiwalentu pieniężnego wypłacanego strażakom ratownikom OSP
Czy ekwiwalent pieniężny wypłacany strażakom ratownikom OSP podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym?
-
Ekwiwalent za pranie umundurowania straży gminnej
Czy ekwiwalent za pranie umundurowania otrzymywany przez pracownika straży gminnej może korzystać ze zwolnienia przedmiotowego od podatku dochodowego od osób fizycznych?
-
Czy ekwiwalent pieniężny dla pracowników biurowych za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego może być zwolniony z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składek ZUS
W jednostce budżetowej zgodnie ustalonym regulaminem pracownikom biurowym przysługuje ekwiwalent pieniężny za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego oraz pranie, czyszczenie i konserwację w/w odzieży i obuwia roboczego w kwocie 70 zł/m-c, wypłacany dwa razy do roku na koniec każdego półrocza. Regulamin został opracowany i podpisany przez specjalistę ds. BHP oraz kierownika jednostki. Czy takim
-
Odprawy dla nauczycieli z placówek publicznych i niepublicznych – zasady przyznawania
Nauczyciele zatrudnieni w oświatowych placówkach publicznych i niepublicznych mają prawo do następujących odpraw: ekonomicznej, emerytalno-rentowej i wojskowej. Przyczyny rozwiązania stosunku pracy mogą spowodować, że są uprawnieni do odprawy pieniężnej, bez względu na to, czy pracują etatowo w placówce publicznej czy niepublicznej. Jednak typ placówki decyduje o trybie nabycia tego świadczenia, jego
-
Jak obliczyć ekwiwalent dla nauczyciela pracującego w placówce nieferyjnej na 6/24 etatu przy założeniu, że pracuje 1 dzień w tygodniu
Jak obliczyć ekwiwalent dla nauczyciela w placówce nieferyjnej zatrudnionego na 6/24 etatu przy założeniu że pracuje on 1 dzień w tygodniu? Program wyliczył wartość 288,96 zł brutto za 8 dni przy podstawie 758,50 zł na dzień i stawce 36,12 zł. Liczba niewykorzystanych dni wynosi 8. Pracownik był zatrudniony od 15 listopada 2021 r. do 31 sierpnia 2022 r.
-
Czy ekwiwalent za używanie własnych narzędzi przez zleceniobiorcę jest zwolniony z PIT
Zleceniobiorca wykonuje na nasze zlecenie prace, do których wykorzystuje własne narzędzia (chodzi o aparaty fotograficzne i związane z nimi akcesoria). Czy jeśli zapiszemy w umowie, że będziemy mu wypłacali z tego tytułu ekwiwalent, to będzie on zwolniony z PIT?
-
Czy ekwiwalenty za pranie odzieży podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym
Pracodawca wypłaca dla pracowników fizycznych ekwiwalent za używanie własnej odzieży roboczej oraz ekwiwalent za pranie tej odzieży w ramach realizacji przepisów bhp. Czy te ekwiwalenty podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym i czy należy od ich odprowadzać składki ZUS? Czy takie ekwiwalenty należy wykazywać w PIT pracownika?
-
Oskładkowanie i opodatkowanie świadczeń wypłacanych pracownikom z tytułu pracy zdalnej
Od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy wprowadzające pracę zdalną. Przewidują one m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę niezbędnych narzędzi do wykonywania pracy zdalnej, a jeżeli pracownik korzysta z własnych narzędzi – pracodawca powinien mu z tego tytułu wypłacić ekwiwalent. Natomiast za zużycie prądu i usługi telekomunikacyjne pracownikowi przysługuje
-
Czy pracownikowi idącemu na rentę po świadczeniu rehabilitacyjnym przysługuje ekwiwalent za zaległy urlop
PROBLEM Po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, pracownik planuje złożyć wniosek na rentę, a ma zaległy urlop. Czy i kiedy należy wypłacić ekwiawalent?
-
Współczynnik ekwiwalentowy w 2023 r. wynosi 20,83
W 2023 r. pracodawcy będą obliczali ekwiwalent za urlop dla pracownika zatrudnionego na pełny etat z wykorzystaniem współczynnika urlopowego wynoszącego 20,83, a dla zatrudnienia w niższym wymiarze - z wykorzystaniem proporcjonalnej jego części. Współczynnik jest niższy od obowiązującego w poprzednim roku.
