Czy pracownikowi należy się odbiór czasu wolnego za występowanie jako świadek w sprawie pracodawcy
-
Czy pracownikowi, który został wezwany do sądu jako świadek przysługuje wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną w tym dniu
Pracownik został wezwany do sądu telefonicznie jako świadek. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za nieobecność usprawiedliwioną w tym dniu?
-
Członek zarządu osoby prawnej ma prawo odmowy zeznań w postępowaniu podatkowym – wyrok NSA
Członek zarządu osoby prawnej w postępowaniu podatkowym prowadzonym wobec tej osoby powinien być przesłuchiwany w charakterze strony, a nie świadka, a więc przysługuje mu pełne prawo odmowy zeznań – wyrok NSA z 17 stycznia 2023 r., sygn. akt I FSK 1696/18.
-
Czasami nie warto odkrywać kart, lepiej zachować pewne asy w rękawie
Paweł Pogorzelski: Na etapie ogłoszenia zarzutów podejrzany niewiele wie na temat materiału dowodowego, z którym wiążą się te zarzuty. Składanie wyjaśnień w takim momencie może więc być ryzykowne i prawdopodobnie zaszkodzi podejrzanemu
-
Wezwanie do sądu
Jeden z moich pracowników był świadkiem kradzieży samochodu. Niedawno został wezwany do sądu w celu złożenia wyjaśnień w charakterze świadka. Termin rozprawy wyznaczono na wtorek o godz. 11. Czy mam obowiązek zwolnienia pracownika w celu jego stawiennictwa na rozprawie i czy za tę nieobecność przysługuje wynagrodzenie? - pyta Czytelniczka z Koszalina.
-
Kary porządkowe w procedurach podatkowych - kiedy są nakładane i jak je zaskarżyć
W każdej procedurze prawnej przewidziane są sankcje wymierzane uczestnikom postępowania, którzy nie spełnili nałożonego na nich obowiązku procesowego. Ich celem jest zapewnienie sprawnego przebiegu postępowania. Przykład najprostszy to nałożenie kary na świadka, który nie stawił się na wezwanie organu prowadzącego postępowanie. Nie są to sankcje ostateczne, nakładane w orzeczeniu kończącym postępowanie
-
Kiedy pracownik może odmówić zeznań
Pracownik wezwany na świadka nie może odmówić złożenia zeznań w sprawie tylko dlatego, że łączy go ze stroną podległość służbowa.
-
Jak udowodnić w ZUS okres zatrudnienia na podstawie zeznań świadków?
Nasz pracownik kompletuje dokumentację do emerytury. Zgubił świadectwo pracy potwierdzające zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy w okresie od 1978 r. do 1983 r. w firmie, która już nie istnieje i nie może odnaleźć instytucji, która posiadałaby jakikolwiek ślad potwierdzający to zatrudnienie. Czy jest jakiś sposób, aby okres ten został zaliczony przy ustalaniu świadczenia?
-
Co może być dowodem?
Nie wszyscy podatnicy dokładnie wiedzą, co może być dowodem w przypadku sporu z organami podatkowymi. Tymczasem dokładna znajomość zasad postępowania dowodowego w wielu przypadkach może uchronić podatników przed negatywnymi skutkami postępowania podatkowego.
