Czy świadczenia z zfśs dla przejętych pracowników podlegają oskładkowaniu
-
Do 2 kwietnia 2024 pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia okresów pracy szczególnej na ZUS ZSWA za 2023 r.
Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” – ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2023 r. upływa 2 kwietnia 2024 r.
-
Czy za zleceniobiorców pracujących w szczególnych warunkach powinny być odprowadzane składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
W firmie X zatrudnione są osoby na umowę zlecenie. Część z tych osób posiada zatrudnienie w innym miejscu i w związku z tym odprowadzane są tylko składki na ubezpieczenie zdrowotne, a część z nich nie posiada innego zatrudnienia i odprowadzane są za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ich praca jest pracą w szczególnych warunkach. Czy w związku z powyższym za tych zleceniobiorców powinno
-
Do 31 marca 2023 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA za 2022 r.
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2022 r. Termin na złożenie tego dokumentu upływa 31 marca 2023 r.
-
Termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA upływa 31 marca 2023 r.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA (Zgłoszenie/korekta danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze) za poprzedni rok. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany
-
Korzystne dla pracowników zmiany w emeryturach pomostowych
Pracownicy starający się o przyznanie emerytury pomostowej nie będą musieli rozwiązywać stosunku pracy. Uchroni ich to przed utratą pracy w sytuacji, gdy nie spełnią warunków do ustalenia prawa do tej emerytury. Ponadto rozszerzony zostanie zakres kontroli dokonywanej przez Państwową Inspekcję Pracy, a także zmieniona zostanie wysokość dofinansowania projektów powodujących utrzymanie zdolności do pracy
-
Do 31 marca 2022 r. pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia okresów pracy szczególnej na ZUS ZSWA
Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” - ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2021 r. upływa 31 marca 2022 r.
-
Do 31 marca 2022 r. trzeba dokonać zgłoszenia ZUS ZSWA
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę o szczególnym charakterze do 31 marca danego roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA za rok poprzedni. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany opłacać składkę na FEP w ubiegłym roku. W 2022 r. termin na złożenie ZUS ZSWA mija 31 marca
-
Do 31 marca 2022 r. pracodawcy mają termin na złożenie zgłoszenia ZUS ZSWA za 2021 r.
Płatnicy zatrudniający pracowników przy wykonywaniu prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek sporządzić i przesłać do ZUS formularz ZUS ZSWA za 2021 r. Termin złożenia tego dokumentu upływa 31 marca 2022 r.
-
31 marca 2021 r. upływa termin na złożenie przez pracodawców ZUS ZSWA
Pracodawcy, którzy opłacają za swoich pracowników składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, mają obowiązek corocznego składania w ZUS formularza „Zgłoszenie/korekta danych pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze” ZUS ZSWA. Termin na złożenie tego dokumentu za 2020 r. upływa 31 marca 2021 r.
-
Jak prawidłowo opłacać składkę na FEP - 4 najczęstsze problemy płatników składek
Obowiązek rozliczania i opłacania składek na FEP istnieje od 2010 r. Jednak w konkretnych sprawach nadal pojawiają się wątpliwości, jak prawidłowo go dopełnić i czy we wszystkich przypadkach zatrudniania osób przy pracach szczególnych składka ta powinna być opłacana.
-
Zasady wypełniania i korygowania informacji ZUS ZSWA
Do 31 marca 2014 r. niektórzy płatnicy składek mają obowiązek przekazać do ZUS informację ZUS ZSWA za 2013 r. Jest to zgłoszenie danych o pracownikach wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których istniał obowiązek opłacania składki na FEP w poprzednim roku.
-
Jak prawidłowo sporządzić informację ZUS ZSWA za 2017 rok
Pracodawcy zatrudniający pracowników w szczególnych warunkach lub wykonujących pracę w szczególnym charakterze do 3 kwietnia 2018 roku mają obowiązek przekazania do ZUS wypełnionego formularza ZUS ZSWA za rok poprzedni. Dokument ten powinien zawierać informacje o pracownikach, za których płatnik był zobowiązany opłacać składkę na FEP w ubiegłym roku. Składanie druku ZUS ZSWA w trakcie roku obowiązuje
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek opłacać za ubezpieczonych składkę na FEP
Płatnicy zatrudniający osoby przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają obowiązek opłacania za nich składek na Fundusz Emerytur Pomostowych. Z tych składek są finansowane emerytury pomostowe. Kontrowersje budzi obowiązek opłacania składek na FEP za pracowników niepełnoetatowych. Okresy zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy nie są bowiem uwzględniane przy ustalaniu
-
Czy pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym musi opłacać składki z prowadzonej przez siebie działalności
Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?
