Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego
-
Czy można przenieść pracowników likwidowanej szkoły do nowo utworzonego zespołu szkolno-przedszkolnego bez konieczności wypowiedzeń i odpraw
Z dniem 31 sierpnia likwidujemy szkołę podstawową z oddziałami przedszkolnymi. Uczniów przenosimy do pobliskiej szkoły podstawowej w sąsiedniej wsi, a w budynku likwidowanej szkoły tworzymy publiczne przedszkole. Jednocześnie z dniem 1 września łączymy nowo utworzone przedszkole ze szkołą podstawową w sąsiedniej wsi w zespół szkolno-przedszkolny. Trzej pracownicy obsługi zatrudnieni w likwidowanej
-
Jak prawidłowo sporządzić umowę o zakazie konkurencji
Pracodawca może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która zabrania wykonywania pracy dla podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną. Taka umowa może być zawarta na czas trwania stosunku pracy, a także po jego zakończeniu.
-
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
-
Warunki formalne wypowiedzenia umowy o pracę
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może wypowiedzieć każdą umowę o pracę, zarówno tę zawartą na okres próbny czy czas określony oraz umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony.
-
Kiedy nauczycielowi można wypowiedzieć stosunek pracy w związku z reformą oświaty
Nauczycielom likwidowanych gimnazjów, którzy nie zgodzili się na przejście w stan nieczynny, dyrektor szkoły powinien wypowiedzieć stosunki pracy. Należy to zrobić najpóźniej do 31 maja 2017 r.
-
Jak przenieść nauczyciela w stan nieczynny w okresie reformy oświaty
Do 15 maja 2017 r. dyrektorzy gimnazjów powinni przekazać nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony propozycję przeniesienia w stan nieczynny. W przypadku niewyrażenia zgody przez nauczyciela na przejście w stan nieczynny dyrektor szkoły będzie miał prawo wypowiedzieć mu stosunek pracy do 31 maja 2017 r.
-
Czy można wycofać wniosek o przeniesienie nauczyciela w stan nieczynny
W maju 2015 r. nauczycielka otrzymała wypowiedzenie stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych. Jej stosunek pracy miał się rozwiązać 31 sierpnia br. Następnie złożyła wniosek o przejście w stan nieczynny, który rozpocznie od 1 września 2015 r. Od tego też dnia zwolni się etat, bo jeden nauczyciel przechodzi do innej szkoły. Czy można wycofać wniosek o stan nieczynny, bo chcemy w to miejsce zatrudnić
-
Czy można wręczyć wypowiedzenie nauczycielowi na urlopie wypoczynkowym
Nauczycielce zatrudnionej na czas nieokreślony 22 kwietnia 2015 r. kończy się urlop macierzyński. Od 23 kwietnia do 25 czerwca 2015 r. będzie na zaległym urlopie wypoczynkowym. W czasie jej nieobecności zmieniła się organizacja pracy. Nie mamy dla niej pełnego etatu psychologa i zmuszeni jesteśmy zaproponować jej etat łączony z pracą na świetlicy. Chcemy zrobić to na zasadzie porozumienia zmieniającego
-
Kiedy można zmienić stanowisko pracownikowi w wieku przedemerytalnym
Pracownik (radca prawny) jest zatrudniony na czas nieokreślony w dwóch firmach - w jednej na pełny etat, w drugiej na pół etatu. Do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje mu 3 lat i 4 miesięcy. Czy w obu firmach korzysta z ochrony przedemerytalnej i nie można rozwiązać z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem? Czy w związku z likwidacją stanowiska radcy prawnego można temu pracownikowi zmienić stanowisko
-
Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy - procedura i obowiązki pracodawcy
Układ zbiorowy, zarówno zakładowy, jak i ponadzakładowy - jak każda umowa - może być rozwiązany. Jednym ze sposobów jest jego wypowiedzenie, które może być dokonane przez każdą ze stron. Aby czynność ta była skuteczna, pracodawca wypowiadający układ musi przestrzegać procedury przewidzianej w Kodeksie pracy.
-
Czy za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy należy opłacać składki ZUS
Wypowiedzieliśmy pracownicy umowę o pracę. Osobie tej przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia (od 1 września do 30 listopada 2013 r.), ale została ona w tym okresie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia). Czy od wynagrodzenia należnego za okres wypowiedzenia trzeba opłacić wszystkie składki? Czy powinniśmy złożyć za ubezpieczoną raport ZUS RSA, a jeżeli
-
Jak pracodawca powinien uzasadnić wypowiedzenie, aby nie przegrać w sporze sądowym z pracownikiem
Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.
-
Niekorzystną zmianę zasad wypłacania premii z regulaminu premiowania można wprowadzić za porozumieniem stron lub wypowiedzeniem
Jeżeli prawo pracownika do premii wynika z umowy o pracę, to niekorzystna zmiana regulaminu premiowania może nastąpić tylko za jego zgodą wyrażoną w porozumieniu zmieniającym umowę lub w drodze wypowiedzenia warunków płacy (wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 10 października 2012 r., sygn. akt III APa 13/12).
-
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o zakazie konkurencji
Jeżeli postanowienia umowy o zakazie konkurencji przyznają pracodawcy prawo jej rozwiązania, to pracodawca może tego dokonać w każdym czasie, bez konieczności podawania przyczyn (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2012 r., I PK 237/11).
-
Za okres zwolnienia z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia przysługuje stałe wynagrodzenie i prowizja
Za okres zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w czasie wypowiedzenia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania, natomiast gdy wynagrodzenie miesięczne stanowi sumę wynagrodzenia zasadniczego i prowizji, wówczas pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia miesięcznego, gdyż stawka osobistego zaszeregowania jest nieokreślona (wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja
-
Jaki wpływ na stosunki pracy ma upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu
Firma, która znajduje się w upadłości układowej, przy redukcji zatrudnienia musi przestrzegać przepisów ochronnych dotyczących niektórych grup pracowników, np. w wieku przedemerytalnym. Zakazy wyłączające możliwość zwolnienia tych osób nie obowiązują wyłącznie w przypadku upadłości firmy z opcją jej likwidacji.
-
DŁUGOŚĆ OKRESU WYPOWIEDZENIA
W umowie o pracę można zawrzeć zapisy wydłużające okres jej wypowiedzenia. Skuteczność takiego postanowienia zależy od tego, czy w chwili zawierania umowy regulacja taka była korzystna dla pracownika.
