Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2012-10-15

Jaki wpływ na stosunki pracy ma upadłość pracodawcy z możliwością zawarcia układu

Firma, która znajduje się w upadłości układowej, przy redukcji zatrudnienia musi przestrzegać przepisów ochronnych dotyczących niektórych grup pracowników, np. w wieku przedemerytalnym. Zakazy wyłączające możliwość zwolnienia tych osób nie obowiązują wyłącznie w przypadku upadłości firmy z opcją jej likwidacji.

Wraz z kryzysem gospodarczym coraz więcej podmiotów gospodarczych popada w problemy finansowe. Niewypłacalność podmiotu uczestniczącego w obrocie gospodarczym pociąga za sobą niekorzystne skutki nie tylko dla samej firmy i zatrudnionych przez nią pracowników, ale - pośrednio - także dla innych podmiotów funkcjonujących na rynku. Ograniczeniu negatywnych skutków niewypłacalności przedsiębiorcy służą procedury przewidziane w prawie upadłościowym.

Cel postępowania upadłościowego

Kwestie związane ze skutkami niewypłacalności zostały szczegółowo uregulowane w ustawie z 28 lutego 2003 r. - Prawo upadłościowe i naprawcze (dalej u.p.u.i.n.). Ustawa ta ma jednak zastosowanie wyłącznie do przedsiębiorców w rozumieniu Kodeksu cywilnego, spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych nieprowadzących działalności gospodarczej, wspólników osobowych spółek handlowych, ponoszących odpowiedzialność za zobowiązania spółki bez ograniczenia całym swoim majątkiem oraz wspólników spółki partnerskiej.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00