Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy pracownica po powrocie do pracy powinna otrzymać pensję, którą otrzymywała przed pójściem na urlopy, czy powiększoną o wszystkie podwyżki, które nastąpiły w czasie jej nieobecności
Pracownica została zatrudniona na stałe w 2018 r. Pod koniec 2018 r. poszła na urlop wychowawczy. W połowie 2019 r. wzięła 6 dni chorobowego, który zakończył się urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński, a później na urlop rodzicielski. W 2020 r. złożyła wniosek o pierwszą część urlopu wychowawczego. W 2021 r. złożyła wniosek o wykorzystanie reszty urlopu wychowawczego, który kończy się
-
Czy podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę można złożyć wniosek o urlop wychowawczy
Pracownica, której wręczyliśmy wypowiedzenie, wystąpiła natychmiast z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wychowawczego. Co mamy zrobić w tej sytuacji?
-
Pracodawca nie musi składać formularza RUD za wykonawcę dzieła w trakcie jego urlopu wychowawczego - najnowsze wytyczne ZUS i ministerstwa
Osoba wykonująca umowę o dzieło na rzecz swojego pracodawcy, w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, nie jest traktowana - dla potrzeb ubezpieczeń społecznych - jako wykonawca dzieła wykonywanego na rzecz własnego pracodawcy. Zgodnie z dotychczasową, wieloletnią - i nadal aktualną - wykładnią ZUS za takiego pracownika - wykonawcę nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma w
-
Czy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym jeśli pracodawca ogłasza upadłość
Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć jej umowę jeśli firma planuje ogłosić upadłość?
-
Pracownik na kwarantannie – odpowiedzi na pytania z praktyki
Kwarantanna polega na odosobnieniu osoby zdrowej, która była narażona na zakażenie, w celu zapobieżenia szerzeniu się choroby niebezpiecznej i wysoce zakaźnej, do jakiej zaliczany jest COVID-19. Za okres kwarantanny pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 80% wynagrodzenia. Jeśli pracownik podczas kwarantanny pracował zdalnie, wówczas przysługuje mu wynagrodzenie
-
Urlop wychowawczy – wniosek 2019
Jak napisać wniosek o urlop wychowawczy w 2019 r.? Kiedy złożyć dokument, aby rozpocząć korzystanie z urlopu wychowawczego zgodnie z terminem wskazanym we wniosku?
-
Najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego z 2018 r. z komentarzem
W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
