Poradnia ubezpieczeniowa
-
Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy
Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”. Czy jest to prawidłowa praktyka? Czy okres oczekiwania na rentę trzeba będzie ująć w świadectwie pracy pracownika, jeśli zdecydujemy się rozwiązać z nim umowę o pracę?
-
Od 1 marca 2023 r. wzrosną emerytury i renty
Od 1 marca 2023 r. waloryzacja emerytur i rent będzie kwotowo-procentowa. Oznacza to, że najniższe świadczenia zostaną podwyższone o kwotę 250 zł, a pozostałe - wskaźnikiem waloryzacji w wysokości 13,8%, przy zapewnieniu minimalnej gwarantowanej podwyżki świadczenia na poziomie 250 zł. Do 2157,80 zł wzrośnie próg dochodowy, od którego zależy prawo do świadczenia uzupełniającego dla osób niezdolnych
-
Staż ubezpieczeniowy uzyskany na Białorusi pomoże w uzyskaniu polskich świadczeń
Jest to już możliwe na mocy umowy o zabezpieczeniu społecznym, którą zawarły oba kraje. Skorzystają z niej przede wszystkim Białorusini, którzy podjęli pracę w Polsce
-
Zmiany w emeryturach – waloryzacja w 2022 r. i dodatkowe świadczenia pieniężne
Od 1 marca 2022 r. emerytury i renty zostały podwyższone o 7%. Tyle wynosi tegoroczna waloryzacja. Kwota minimalnej emerytury została ustalona w wysokości 1338,44 zł. W kwietniu (lub w maju) 2022 r. świadczeniobiorcy otrzymają również tzw. 13 emeryturę.
-
Zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych i świadczeniach chorobowych - nowe obowiązki płatników składek
Płatników składek i zasiłków czekają duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń. Ustawa nowelizująca przewiduje zmiany m.in. w dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnych, rentowych i chorobowych, w zakresie kontroli ZUS, w przedawnieniu należności składkowych, a także w ustalaniu stopy procentowej składki wypadkowej oraz odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS. Nowe przepisy
-
Zmiany w emeryturach – waloryzacja i dodatkowe świadczenia pieniężne
Od 1 marca 2021 r. obowiązuje ustawa waloryzująca wysokość świadczeń emerytalnych i rentowych. Emerytury i renty zostały podwyższone wskaźnikiem waloryzacji wynoszącym 104,24%. Minimalna kwota podwyżki świadczenia to 50,88 zł. Najniższa emerytura wynosi obecnie 1250,88 zł. Równolegle z waloryzacją świadczeń emerytalno-rentowych została uchwalona także ustawa przyznająca niektórym emerytom i rencistom
-
Emerytury i zasiłki, czyli jak będzie teraz wyglądać koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego
31 grudnia 2020 r. zakończył się okres przejściowy, o którym mowa w umowie o wystąpieniu Zjednoczonego Królestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii Północnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej (dalej: umowa o wystąpieniu). Data ta jest kluczowa, ponieważ do osób, które przybyły do Wielkiej Brytanii później, koordynacja przepisów o zabezpieczeniu społecznym będzie się odbywała już
-
Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2020 r.
Zbliża się coroczna waloryzacja rent i emerytur. Utrzymany został obowiązujący także przy poprzedniej waloryzacji świadczeń, procentowo-kwotowy model ustalania wysokości podwyżki, która zasadniczo nie może wynosić mniej niż 70 zł. Ponadto w kwietniu 2020 r. emeryci i renciści otrzymają dodatkowe świadczenie, potocznie określane jako 13-ta emerytura. Od 2020 r. będzie ono wypłacane corocznie. Od 1 marca
-
Komu przysługuje tzw. trzynasta emerytura
Parlament przyjął ustawę Emerytura+. Przyznaje ona emerytom i rencistom prawo do jednorazowej wypłaty 1100 zł brutto. Wypłatę jednorazowego świadczenia pieniężnego w tej kwocie emeryci i renciści otrzymają w maju 2019 r., z wyjątkami przewidzianymi do wypłaty w czerwcu br. (w przypadku osób otrzymujących zasiłki i świadczenia przedemerytalne) i lipcu br. (w przypadku osób otrzymujących świadczenia
-
Jak ZUS waloryzuje świadczenia emerytalno-rentowe od 1 marca 2019 r.
Od 1 marca 2019 r. ZUS przeprowadza waloryzację świadczeń emerytalno-rentowych. Część emerytów i rencistów może liczyć na co najmniej 70-złotową podwyżkę. Osoby z wyższymi świadczeniami otrzymają podwyżkę wynikającą ze wskaźnika waloryzacji, co oznacza, że ich świadczenia wzrosną niespełna o 3% dotychczasowej kwoty.
-
Waloryzacja emerytur i rent od 1 marca 2019 r.
Emeryci i renciści otrzymają od 1 marca 2019 r. co najmniej 70-złotową podwyżkę swoich świadczeń. W 2019 r. jednorazowo zmodyfikowano model waloryzacji. Będzie on korzystniejszy od dotychczasowego dla znacznej grupy emerytów i rencistów.
-
Od 2 sierpnia 2018 r. obowiązuje nowy formularz ZUS ERP-7
Na swojej stronie internetowej ZUS poinformował o zmianie niektórych formularzy związanych z przyznawaniem świadczeń emerytalnych i rentowych. Najważniejsza aktualizacja dotyczy formularza zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ZUS RP-7, który został zastąpiony przez nowy formularz ZUS ERP-7.
-
Wysokość przychodu a dopuszczalne kwoty
W numerach 37, 45 i 46 „Prawa Przedsiębiorcy” zaprezentowaliśmy między innymi istotę procesu zawieszania i zmniejszania świadczeń emerytalno-rentowych, obowiązki zarobkujących świadczeniobiorców i płatników składek, a także przychody wpływające na zawieszenie lub zmniejszenie owych świadczeń oraz kryteria decydujące, czy uzyskany przychód będzie wpływał na wysokość emerytury lub renty. W tym numerze
-
Prawo do wcześniejszej emerytury różnych grup społecznych
Emerytura jest świadczeniem dla pracowników, którzy osiągnęli wiek wskazany w przepisach i legitymują się odpowiednim stażem pracy. Powszechnie obowiązujący wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Ponadto wymaga się udowodnienia okresu składkowego i nieskładkowego, wynoszącego co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Przy ustalaniu emerytury nie jest istotne, jak
-
Kiedy wynagrodzenie wypłacone w kwietniu za marzec spowoduje zawieszenie/zmniejszenie emerytury
Od 1 marca br. zatrudniamy w ramach umowy zlecenia 60-letniego mężczyznę uprawnionego do wcześniejszej emerytury. Zgodnie z umową, wynagrodzenie z tytułu wykonywania wskazanych w niej obowiązków w miesięcznej wysokości 4000 zł będziemy mu wypłacali do 10. dnia danego miesiąca za poprzedni miesiąc. Pierwszą wypłatę otrzyma w kwietniu 2012 r. za marzec br. Czy wynagrodzenie to spowoduje zawieszenie lub
