Pracownik fundacji otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości od 10 do 30%, wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Z urlopu korzystał od 2 do 10 maja 2013 r. W kwietniu otrzymał premię 30%, w marcu 20%
Coraz więcej organizacji tworzy własne bądź korzysta z istniejących już centrów wolontariatu. Centra wolontariatu to instytucje, w których można dowiedzieć się więcej na temat wolontariatu oraz - przede wszystkim - uzyskać pomoc w pozyskaniu nowych wolontariuszy lub dla nich samych odnaleźć organizację, która potrzebuje wsparcia. Często funkcjonowanie centrów wolontariatu finansowane jest ze środków
Jedną z form realizowania celów zawodowych przez organizacje pozarządowe może być prowadzenie zakładu aktywności zawodowej. Jeśli celem statutowym takiej organizacji jest rehabilitacja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych, może ona - po spełnieniu określonych warunków - być organizatorem takiego zakładu.
Czy wpłaty na organizowaną przez fundację wycieczkę, związaną z twórczością jednego z polskich pisarzy, korzystają ze zwolnienia podatkowego? Czy nieodpłatny udział w wycieczce pracowników fundacji, pełniących funkcję opiekunów i organizatorów, uprawnia do zachowania prawa do zwolnienia dochodów przeznaczonych na ten cel?
Nieopodatkowany zwrot kosztów podróży - do wysokości określonej w przepisach - przysługuje nie tylko pracownikowi. Przy odpowiednio skonstruowanej umowie łączącej strony takie same świadczenia może otrzymać współpracownik (zleceniobiorca, wykonawca dzieła) organizacji non profit. Co więcej - jednostka zaliczy te wydatki do swoich kosztów podatkowych.
Od 20 czerwca 2011 r. zatrudniamy w fundacji pracownika, dla którego jest to pierwsza praca. Kiedy minął rok pracy uprawniający tego pracownika do wyższej stawki wynagrodzenia zasadniczego - 20 czy 21 czerwca 2012 r., a może dopiero 31 grudnia 2012 r. (czyli z końcem roku kalendarzowego)? Obecnie pracownik otrzymuje 80% stawki minimalnej. Od kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić pracownikowi zwiększone
W poprzednim numerze "Poradnika" opisaliśmy możliwości i zasady utworzenia i prowadzenia przez organizacje pozarządowe warsztatów terapii zajęciowej. Działalność warsztatu wiąże się z możliwością otrzymania dofinansowania z PFRON, jak też ze środków powiatu. Możliwa jest też sprzedaż produktów wytworzonych przez uczestników tych warsztatów. Taka sprzedaż pociąga za sobą pewne skutki podatkowe.
Kierowca zatrudniony w stowarzyszeniu często wysyłany jest służbowo poza granice województwa, a w umowie o pracę jako miejsce wykonywania pracy ma wskazane "województwo mazowieckie". Czy takie wyjazdy należy rozliczać jak podróż służbową? Czy jednostka może zaliczać wydatki na te wyjazdy do swoich kosztów uzyskania przychodów?
Pomoc wolontariuszy jest bardzo ważnym elementem prowadzenia działalności przez organizacje pozarządowe. Przepisy nakładają na korzystającego określone obowiązki wobec wolontariuszy. Muszą m.in. ponosić na ich rzecz określone wydatki.
Organizacje non profit mają prawo prowadzić działalność gospodarczą. Przepisy ograniczają jednak swobodne dysponowanie zyskami z tej działalności. Dochód z działalności gospodarczej musi być bowiem przeznaczony wyłącznie na realizację celów statutowych. Ograniczenie to zakłada określone zasady zarówno w zakresie ewidencji kosztów i przychodów, jak i rozliczenia wyniku finansowego.
Dobrze zorganizowana współpraca z księgowym ma bardzo istotne znaczenie dla działania i wizerunku organizacji non profit. Dobry księgowy może okazać się bezcenny. Nie dość, że pomoże poruszać się po labiryncie prawa podatkowego, to jeszcze zapewni doradztwo finansowe niezbędne dla rozwoju organizacji. Trzeba też pamiętać, że prawidłowo przygotowane sprawozdania finansowe wpływają na relacje organizacji
