Data publikacji: 06.03.2003
Czy choroba pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy?
W naszym zakładzie pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku biurowym pracodawca zaproponował nowe warunki zatrudnienia. Wiązało się to z całkowitą zmianą charakteru pracy - pracownik ten miał przejść do działu produkcyjnego. Niestety, lekarz orzekł, że praca ta nie może być przez niego wykonywana ze względu na chorobę - epilepsję. W związku z tym pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę. Czy w takiej sytuacji, gdy pracownik nie mógł przyjąć nowych warunków pracy, należy mu się odprawa? - pyta Czytelniczka z Kutna.
POTRZEBUJESZ POMOCY?