Czy między urlopem macierzyńskim matki a urlopem rodzicielskim ojca może być przerwa
-
Czy pracodawca może dopuścić pracownicę do pracy na stanowisku równorzędnym z tym, które zajmowała przed rozpoczęciem urlopu
Pracownica wraca do nas po urlopie wychowawczym. Jej aktualne stanowisko pracy już nie funkcjonuje u nas w firmie. Chcemy przyjąć ją na stanowisko podobne, ale nie wiemy czy się sprawdzi na tym stanowisku. Co możemy jej zaproponować abyśmy mogli sprawdzić jej kompetencje? Odchodząc z pracy na macierzyński była zatrudniona na umowie na czas nieokreślony. Jej nieobecność trwała łącznie dwa lata.
-
ZUS nie sprawdzi, dlaczego dziecko urodziło się martwe
Aborcja zdrowego płodu z przyczyn psychologicznych nie jest podstawą do tego, by odmówić kobiecie świadczeń z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Ma ona prawo do zasiłku pogrzebowego i skróconego urlopu macierzyńskiego
-
Czy od premii pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim należy naliczyć składki na FP i FGŚP
Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 23 lutego 2023 r. i korzysta ze zwolnienia z FP i FGŚP przez 36 miesięcy. W dniu 1 kwietnia 2024 r. urodziła kolejne dziecko i korzysta z urlopu macierzyńskiego. W dniu 9 sierpnia 2024 r. ma otrzymać premię. Czy od premii pracownicy należy naliczyć składki na FP oraz FGŚP?
-
Kiedy następuje rozwiązanie umowy na zastępstwo zawartej na czas nieobecności pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim
Zatrudniliśmy pracownika na umowę na zastępstwo za osobę przebywającą na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim. Urlop kończy się 8 września, jednak pracownica chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego do 20 września. Kiedy rozwiązuje się umowa na zastępstwo?
-
Czy pracodawca pracownika będącego ojcem dziecka, który powrócił do pracy może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za niego składek na FP oraz FGŚP
Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Nasz pracownik - ojciec dziecka przebywał na urlopie macierzyńskim do 3 czerwca 2024 r. (matka dziecka wróciła do pracy w swoim zakładzie pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Ojcu dziecka wypłacamy zasiłek macierzyński. Czy po powrocie do pracy pracodawca pracownika - ojca dziecka po zakończonym urlopie macierzyńskim może skorzystać ze zwolnienia
-
GIP: absencje pracownika liczymy do godziny 23.59
Zdaniem inspekcji nieobecności z tytułu urlopów związanych z rodzicielstwem oraz opieką nad dzieckiem do lat 14 udzielane są na dzień kalendarzowy, a nie na dobę pracowniczą. Dotyczy to także zwolnienia z powodu siły wyższej
-
Czy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim przysługuje dodatek stażowy
Pracownica ośrodka pomocy społecznej przebywa na urlopie macierzyńskim od sierpnia 2023 r. Wszystkie świadczenia wypłaca jej ZUS. Dopatrzyliśmy się jednak, że 3 miesiące temu nabyła ona prawo do dodatku stażowego w wysokości 5%. Czy dodatek stażowy powinna dostawać już teraz, czy dopiero jak wróci z urlopu macierzyńskiego? Kiedy podpisać aneks do umowy o dodatku stażowym?
-
Urlopy związane z rodzicielstwem – część 2
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
