Czy okres pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego podlega wliczeniu do stażu pracy

Pracownik przedłożył umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego (umowa między Gminną Spółdzielnią ,,S Ch." a tym pracownikiem) oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagradzaniu na druku ZUS RP-7 z GS poświadczające to zatrudnienie. Brakuje jednak świadectwa pracy. Czy wskazane dokumenty są wystarczające dla potwierdzenia okresu zatrudnienia? Czy okres pracy na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania

Czy nie zdanie praktycznego egzaminu zawodowego jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę

Uczeń zatrudniony w celu przygotowania zawodowego nie zdał praktycznego egzaminu zawodowego. Czy jest to podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę?

Jak wynagradzać młodocianych pracowników po zmianie przepisów

Od 1 września 2019 r. wzrosło o 1% minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe w formie nauki zawodu. Wynagrodzenie pracowników odbywających przygotowanie zawodowe w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy nie zmieniło się i nadal przysługuje w wysokości nie niższej niż 4% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Jak prawidłowo zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego

Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może odbywać się przez naukę zawodu albo przyuczenie do wykonywania określonej pracy. W tym celu pracodawca zawiera z młodocianym pisemną umowę o pracę. Przed przyjęciem do pracy młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim, a w czasie zatrudnienia - badaniom okresowym i kontrolnym. Ze względu na ochronę zdrowia pracowników młodocianych dotyczą ograniczenia

Jak prawidłowo zgłosić i wyrejestrować z ZUS pracownika lub zleceniobiorcę będącego uczniem bądź studentem

Przedsiębiorca zatrudniający uczące się osoby w wieku do 18. oraz do 26. lat musi pamiętać, że w kwestiach ubezpieczeniowych w odniesieniu do takich osób obowiązują szczególne regulacje, zarówno w przypadku zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej. Obowiązek prawidłowego zgłoszenia i terminowego wyrejestrowania zatrudnionej osoby z ubezpieczeń zawsze spoczywa na

Czy umowy w celu przygotowania zawodowego na czas określony mogą być zawierane na okres powyżej 24 miesięcy

Od 1 września 2011 r. zatrudniliśmy pracownika młodocianego w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy na czas określony na 3 lata na okres trwania nauki. Rodzice tego pracownika zgłosili nam jednak, że powinniśmy podpisać z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony, ponieważ ze względu na ustawę antykryzysową pracownik nie może być zatrudniony na podstawie umów na czas określony na okres

Jak ustalić wysokość zasiłku dla pracownika, który wcześniej był uczniem zawodu

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego w październiku dla pracownika zatrudnionego od 1 lipca 2010 r., który w okresie od 1 września 2009 r. do 30 czerwca 2010 r. był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? Osoba ta jest nieprzerwanie naszym pracownikiem i od 1 lipca br. zatrudniamy ją w pełnym wymiarze czasu pracy.

Rozwiązanie umowy z młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego

Przedłużenie okresu przygotowania zawodowego

Czy osobie zatrudnionej w celu przygotowania zawodowego przysługuje zasiłek macierzyński?

Prowadzę zakład fryzjerski, w którym zatrudniam 23 osoby, w tym uczennice w celu przygotowania zawodowego. Z jedną z nich zawarłam umowę o pracę od 1 września 2003 r. do 31 sierpnia 2004 r. Pracownica ta jest obecnie w ciąży, a termin porodu jest planowany na 7 sierpnia 2004 r. Czy podczas korzystania z urlopu macierzyńskiego będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński? Jeśli tak, to czy nadal będzie

Zatrudnienie jako sposób zwiększenia zysków

Decydując się na zatrudnianie pracowników, każdy, obok efektywnego kosztu pracy w postaci umówionego wynagrodzenia, musi ponieść wiele obciążeń natury publicznoprawnej. Do tych zobowiązań należą: podatki, składki na ubezpieczenie społeczne, wpłaty na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Pracy, Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Obciążenia te decydują o wzroście kosztu

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z młodocianym

Czy można rozwiązać umowę o pracę zawartą z młodocianym w celu przygotowania zawodowego? Czy możliwe jest wygaśnięcie takiej umowy o pracę?

Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianego

Przygotowanie zawodowe młodocianych

Refundacja wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne z Funduszu Pracy

Umowa o pracę młodocianego

Uchwała SN z 15 lipca 1986 r., III PZP 40/86; OSNC z 1987 r. nr 5-6, poz. 80, sygn. III PZP 40/86

Jak zatrudnić młodocianego w firmie?

Jak zatrudnić młodocianego w firmie?

Pracownik młodociany