Jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują pracownikom
-
Jaki wpływ na limit długości terminowej umowy o pracę ma ciąża pracownicy
Pracownica wykonująca pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony jest w ciąży. W związku z tym pracodawca przedłuża jej umowę do dnia porodu. Czy takie przedłużenie podlega limitom właściwym dla terminowych umów o pracę?
-
Czy pracownicy w ciąży można wypowiedzieć umowę o pracę na okres próbny
Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okazało się, że pracownica jest w 4. miesiącu ciąży. Czy możemy jej wypowiedzieć tę umowę o pracę? - pyta Czytelniczka z Lublina
-
CZAS PRACY URZĘDNIKÓW PAŃSTWOWYCH PO NOWELIZACJI
Najnowsza zmiana ustawy o pracownikach urzędów państwowych wprowadza większą elastyczność w zakresie korzystania z równoważnego czasu pracy, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w porze nocnej, niedziele i święta.
-
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACODAWCĘ W PRAWIE NIEMIECKIM
W Niemczech szczególnie chronione przed wypowiedzeniem są: pracownice w ciąży oraz w okresie 4 miesięcy po porodzie, osoby korzystające z urlopu wychowawczego, niepełnosprawni oraz członkowie rad zakładowych. Nie podlegają natomiast ochronie osoby nieobecne w pracy z powodu choroby.
-
Umowa o pracę tymczasową - najważniejsze informacje
Umowa o pracę tymczasową jest dość specyficzną umową. Niby nosi znamiona umowy na czas określony, a jednak nią nie jest. Powiem szczerze, że nie raz spotkałam się z błędnym przekonaniem, iż czyjaś umowa jest umową na czas określony i niestety dużym rozczarowaniem, gdy tłumaczyłam, że umowa o pracę tymczasową to zupełnie inna konstrukcja.
-
Wypowiedzenie umowy o pracę bezpośrednio po urlopie macierzyńskim
Ochrona pracownicy przed zwolnieniem trwa tylko w okresie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego. Nie oznacza to jednak, że pracownica w ogóle nie jest objęta ochroną po powrocie do pracy z tych urlopów, bowiem przed natychmiastowym zwolnieniem chroni ją Kodeks pracy oraz sądy.
-
Wypowiadanie umów o pracę – obowiązki pracodawcy
Pracodawca, składając pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, powinien je złożyć w formie pisemnej. Powinno ono zawierać pouczenie o możliwości odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od jego otrzymania. Natomiast w przypadku umów na czas nieokreślony w wypowiedzeniu należy podać jego przyczynę.
-
Jak przedłużyć umowę o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży
Od 1 czerwca 2017 r. umowa z pracownicą w ciąży wykonującą pracę tymczasową może automatycznie ulec przedłużeniu do dnia porodu. Takie przedłużenie następuje tylko wówczas, gdy termin zakończenia umowy o pracę przypada po upływie 3. miesiąca ciąży. Ponadto pracownica musi posiadać co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy.
-
Zasady przedłużania umowy terminowej do dnia porodu
Umowa o pracę na czas określony, zawarta z pracownicą w ciąży, podlega przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeżeli w wyniku przedłużenia tej umowy do dnia porodu zostanie przekroczony limit 33 miesięcy, to nie przekształca się ona w umowę bezterminową.
-
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu nie podlega limitom dotyczącym umów na czas określony – zmiany od 1 czerwca 2017 r.
Jeżeli z powodu przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu nastąpi przekroczenie 33 miesięcy zatrudniania na podstawie takiej umowy lub pracodawca zawrze więcej niż 3 takie umowy, to nie dojdzie do przekształcenia umowy na czas określony w umowę bezterminową. Takie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu pracy od 1 czerwca 2017 r.
-
Jak zatrudniać pracowników tymczasowych po zmianach od 1 czerwca 2017 r.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
-
Jaka ochrona przysługuje pracownikom przed zwolnieniem z pracy
Blisko 40 grup pracowniczych jest objętych ochroną przed utratą zatrudnienia. Ochrona ta polega na zakazie wypowiadania umów o pracę, a w wielu przypadkach również ich rozwiązywania w inny sposób. Dotyczy to np. pracownic w ciąży, z którymi można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jedynie za zgodą organizacji związkowej, a wypowiedzenie stosunku pracy jest niedopuszczalne. Zakaz wypowiedzenia
-
Czy można zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo za pracownicę, która też jest zatrudniona na zastępstwo
Jednej z naszych pracownic udzieliliśmy rocznego urlopu wychowawczego. Na jej miejsce zatrudniliśmy na zastępstwo nową pracownicę. Po upływie 4 miesięcy okazało się, że pracownica ta jest w ciąży. Dostarczyła zwolnienie lekarskie i poinformowała, że ciąża jest zagrożona. W związku z tym prawdopodobnie będzie przebywała na zwolnieniu aż do dnia porodu. Czy możemy zatrudnić na zastępstwo następną osobę
-
Pracownicy szczególnie chronieni przed zwolnieniem
W polskim prawie istnieje wiele kategorii pracowników, którzy są chronieni przed zwolnieniem z pracy. Są to nie tylko kobiety w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, ale także pracownicy w okresie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, radni, społeczni inspektorzy pracy, związkowcy, przedstawiciele europejskich rad zakładowych, członkowie rad pracowników, radcowie prawni, żołnierze i wielu
-
Jak zmniejszyć wynagrodzenie pracownikom chronionym
Jesteśmy dużą firmą produkcyjną, zatrudniającą około 200 pracowników. W związku z ciężką sytuacją finansową jesteśmy zmuszeni do rozwiązania umów o pracę z częścią pracowników. W stosunku do pozostałych pracowników planujemy zmianę ich warunków wynagradzania (zmniejszenie wynagrodzenia zasadniczego). W chwili obecnej 5 naszych pracownic jest w ciąży, zaś 18 pracowników osiągnęło wiek przedemerytalny
-
Jak zmienić warunki wynagradzania pracownicy, której umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu
Pracownica w ciąży zatrudniona na podstawie terminowej umowy o pracę, co do zasady, podlega szczególnej ochronie przed utratą pracy. Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu taką umowę, która uległaby rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży. Pracodawca będzie mógł dokonać zmian w umowie z ciężarną pracownicą w zakresie wysokości wynagrodzenia
-
PRACOWNICY SZCZEGÓLNIE CHRONIENI W PRAWIE UE
W prawie unijnym za grupy szczególnego ryzyka uważa się dzieci, młodzież, a także pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły czy karmiące piersią.
-
Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu z pracownicą w ciąży - praktyczne problemy
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.
-
Prawo pracy dla kobiet
W krajach wysoko rozwiniętych, w tym w Polsce, w ostatnich latach nastąpił znaczny wzrost aktywności zawodowej kobiet. Ma na to wpływ wiele czynników. Z jednej strony rozwój gospodarczy państwa, z drugiej coraz wyższy poziom wykształcenia kobiet, a wraz z tym rosnące aspiracje zawodowe, jak też chęć uzyskania samodzielności finansowej. Istotną rolę przy podejmowaniu decyzji o podjęciu zatrudnienia
-
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC KOBIETY W CIĄŻY
Pracownica w ciąży w związku ze zmniejszeniem jej wymiaru czasu pracy z powodu przebywania w odmiennym stanie może pracować jedynie 8 godzin. Zachowuje ona wówczas prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
