Jak prawidłowo udzielić urlopu pracownikowi tymczasowemu, który z racji na częste nieobecności w pracy, np. zwolnienie lekarskie lub pojedyncze dni urlopu bezpłatnego nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy? Czy wówczas należy pomniejszyć o te dni ten okres 30 dni (przesuwając o tę liczbę nieobecności) po którym nalicza się każde kolejne 2 dni urlopu?
Czy pracownik po nieobecności w pracy trwającej dłuższej niż 30 dni może bezpośrednio po tej nieobecności przejść na urlop wypoczynkowy? Czy pracodawca wyrażając zgodę na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po długiej nieobecności musi mieć już zaświadczenie od pracownika o zdolności do pracy wystawione przez lekarza medycyny pracy?
Pracownikowi zmarł ojciec. Zatrudniony pojechał na pogrzeb, ale nie wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy. Teraz twierdzi, że nie miał obowiązku występować z wnioskiem o taki urlop, bo ten należy mu się ustawowo. Czy pracownik ma rację?
Wystawiając świadectwo pracy, pracodawca powinien pamiętać o kilku podstawowych zasadach. Poniżej podajemy 6 wskazówek dotyczących wypełniania świadectwa pracy.
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim ponad 30 dni. Do pracy stawił się 2 listopada 2017 r. W tym dniu pracodawca wystawił mu skierowanie na badania kontrolne. Pracownik od razu zgłosił telefonicznie swoją wizytę u lekarza medycyny pracy, lecz został umówiony na 3 listopada na godz. 14.00, bo wcześniej nie było wolnych terminów. Następnie 6 listopada 2017 r. pracownik dostarczył przełożonemu
Nasza pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 13 lutego 2017 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Jak powinniśmy obliczyć przysługujące jej wynagrodzenie urlopowe - pyta Czytelniczka z Kalisza.
Nieobecności pracownika w miesiącach poprzedzających chorobę wpływają na wysokość podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego czy wypadkowego. Często zdarza się, że w takich przypadkach należy uzupełnić wynagrodzenie. Jedną z przyczyn nieobecności pracownika w pracy może być urlop wypoczynkowy. Należy jednak pamiętać, że przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego okres urlopu wypoczynkowego
W razie długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy wykonywanie jego zadań pracodawca może powierzyć innemu pracownikowi. Może tego dokonać w ramach wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy. Na krótki czas, do 3 miesięcy, skierowanie do innej pracy może nastąpić na podstawie zwykłego polecenia służbowego.
Dłuższa nieobecność pracownika w pracy w ściśle określonych przypadkach skraca wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu wypoczynkowego nie podlega zmniejszeniu, jeżeli pracownik przed rozpoczęciem okresu nieobecności wykorzystał już cały przysługujący mu urlop.
Zatrudniamy pracownika wynagradzanego wyłącznie zmiennymi składnikami. Przez ostatnie 4 miesiące osoba ta chorowała. W czerwcu br. złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla tego pracownika?
Od 22 listopada 2013 r. pracownik może usprawiedliwić nieobecność w pracy w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia klubu dziecięcego, choroby niani oraz choroby dziennego opiekuna - sprawujących opiekę nad jego dzieckiem - w formie oświadczenia. W przypadku choroby niani lub dziennego opiekuna wraz z oświadczeniem pracownicy muszą złożyć pracodawcy kopię zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego niezdolność
Zdarza się, że pracownik, który był nieobecny w pracy, usprawiedliwi swoją nieobecność po upływie wymaganego terminu. Wówczas decyzję o usprawiedliwieniu tej nieobecności powinien podjąć pracodawca. Jeżeli nieobecność w pracy wystąpiła w miesiącu, za który wynagrodzenie zostało uwzględnione przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku, a po ustaleniu tej podstawy nieobecność w pracy została uznana przez
18 listopada 2011 r. weszła w życie ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Nowe prawo przewiduje m.in. umorzenie refundacji przyznanej na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy, które zostały zniszczone na skutek powodzi.
Podstawowym dokumentem umożliwiającym wypłatę wynagrodzenia lub zasiłku za czas choroby jest poprawnie wystawione i terminowo dostarczone zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA. Pracodawca każdorazowo powinien sprawdzić, czy zwolnienie jest wystawione poprawnie, tzn. czy uzupełnione są wszystkie wymagane rubryki oraz czy wpłynęło w wymaganym terminie, czyli w ciągu 7 dni od daty wystawienia.
