Przewodnik po zmianach w podatkach i rachunkowości 2023
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników – procedura postępowania
W ramach odpowiedzialności porządkowej pracownik może być ukarany karą porządkową. Jest to możliwe w razie naruszenia organizacji i porządku pracy, przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych. Prawo stosowania kar przysługuje pracodawcy. To on decyduje, na podstawie stopnia i rodzaju naruszenia obowiązków pracowniczych, jaką karę zastosować w konkretnym przypadku. Pracodawca może też upoważnić inną
-
Jak przygotować zawiadomienie o nałożeniu na pracownika kary porządkowej
Pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę porządkową. Może to być kara upomnienia, nagany lub kara pieniężna. O zastosowanej karze pracodawca powinien zawiadomić pracownika na piśmie. W zawiadomieniu trzeba wskazać rodzaj naruszenia, datę dopuszczenia się naruszenia przez pracownika oraz poinformować go o prawie złożenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
-
Projekty
Na podstawie projektów opublikowanych od 1 do 20 listopada 2011 r.
-
Oczekują na wejście w życie
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych od 29 października do 18 listopada 2011 r.
-
Weszły w życie
Na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 listopada 2011 r.
-
Odpowiedzialność pracownika za czyny nieuczciwej konkurencji
Czy pracownik może dopuścić się czynów nieuczciwej konkurencji? Jakie działanie pracownika może być traktowane jako czyn nieuczciwej konkurencji?
