Pracownik jest zatrudniony od 1 maja 2022 r. z dodatkiem stażowym 0%. W lutym 2023 r. otrzymał trzynastkę za 2022 r. W październiku 2023 r. pracownik dostarczył świadectwa pracy, na podstawie których wyrównaliśmy mu wynagrodzenie za okres od maja 2022 r. do września 2023 r. W listopadzie 2023 r. pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy zasiłku chorobowego, wyliczając 1/8 trzynastki
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
Kalendarium wydarzeń listopad 2023 r.
W naszej placówce opiekuńczo-wychowawczej z dniem 31 lipca 2023 r. został rozwiązany stosunek pracy za porozumieniem stron z trzema osobami, z inicjatywy pracodawcy. Jednocześnie osoby te otrzymały propozycję pracy od 1 sierpnia 2023 r. w nowej placówce na tych samych zasadach. Dwie osoby są zatrudnione na czas określony do 31 grudnia 2023 r., jdna osoba na czas nieokreślony. Czy w nowej placówce otrzymają
Wolna od PIT będzie równowartość 20 euro za każdy dzień pobytu za granicą kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe. Natomiast z podstawy wymiaru składek ZUS będzie można odliczyć 60 euro dziennie
PROBLEM Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu chorobowym poinformowała pracodawcę, że z dniem 31 grudnia 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownicy odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Kiedy należy dokonać wypłaty, biorąc pod uwagę, że 31 grudnia
PROBLEM Czy dodatek specjalny wlicza się do nagrody jubileuszowej, do wyliczenia podstawy zasiłku chorobowego oraz do ustalenia wysokości 13.? Pracownik w grudniu doniósł brakujące dokumenty uprawniające go do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy, która liczona jest wg zasad ekwiwalentu za urlop. Za miesiące październik, listopad i grudzień pracownik otrzymał dodatek specjalny w związku z
