Czy społeczny inspektor pracy może powołać eksperta do oceny warunków pracy na koszt pracodawcy
-
Uprawnienia związków zawodowych związane z bhp
Organizacje związkowe działające w zakładzie pracy mogą kontrolować nie tylko przestrzeganie przepisów prawa pracy, ale również zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Związkowcy konsultują z pracodawcą działania związane z bhp. Powołują też społeczną inspekcję pracy. Związki zawodowe biorą również udział w ustalaniu regulaminu pracy.
-
Społeczna inspekcja pracy
Społeczna inspekcja pracy jest służbą społeczną pełnioną przez pracowników, mającą na celu zapewnienie przez zakład pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy. Inspekcja ta działa pod kierownictwem związków zawodowych, jednak reprezentuje interesy wszystkich pracowników, a nie tylko związkowców.
-
Czy pracodawca może żądać powtórzenia wyborów społecznego inspektora pracy
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
-
Społeczna inspekcja pracy w zakładzie, w którym nie działają związki zawodowe
W naszym zakładzie pracy nie działają żadne związki zawodowe. Czy w związku z tym możemy powołać społeczną inspekcję pracy?
-
Oryginały czy kserokopie
Czy społeczny inspektor pracy, wykonując czynności wchodzące w zakres jego działania, może żądać kserokopii dokumentów czy jedynie ich okazania?
-
Czy społecznym inspektorem pracy może zostać członek międzyzakładowej organizacji związkowej - pracownik innego zakładu
Jesteśmy samodzielnym zakładem w ramach przedsiębiorstwa wielozakładowego. Sprostanie wymogom formalnym ogranicza możliwość kandydowania na społecznego inspektora pracy. Wymogi spełniają członek międzyzakładowej organizacji związkowej, będący pracownikiem innego zakładu naszego holdingu oraz pracownik służby bhp w naszym zakładzie. Czy wybór spośród takich kandydatur jest możliwy?
-
Czy pracodawca może żądać powtórzenia wyborów społecznego inspektora pracy
Nasz zakład zatrudnia około 200 pracowników. W związku z upływem kadencji społecznego inspektora pracy związki zawodowe wystąpiły do nas z wnioskiem o opracowanie przez radcę prawnego regulaminu wyborów społecznego inspektora pracy. Udzieliliśmy organizacji związkowej odpowiedzi, że zmiana regulaminu należy do związków zawodowych. Po kilkunastu dniach wybory zostały przeprowadzone na podstawie starego
-
Społeczna inspekcja pracy - uprawnienia
Jak prawidłowo zorganizować społeczną inspekcję pracy w zakładzie i kto może być takim inspektorem?
-
Cofnięcie ryczałtu społecznemu inspektorowi pracy - tylko za wypowiedzeniem
Miesięczne wynagrodzenie ryczałtowe społecznego inspektora pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę. Należy jednak stosować do niego odpowiednio przepisy o tym wynagrodzeniu, wskutek czego odebranie wspomnianego ryczałtu musi nastąpić za wypowiedzeniem umowy o pracę. (Uchwała Sądu Najwyższego z 11 maja 2010 r., sygn. akt II PZP 3/10)
