Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Wymogi formalne rozwiązania stosunku pracy
-
Kosztowne błędy prawne
W związku ze stosunkiem pracy obie strony (pracodawca i pracownik) składają wiele oświadczeń woli, na przykład o nawiązaniu czy o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie oświadczenia mogą być obarczone błędem.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
