W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
Nie jest możliwe pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pracowniczego, jeżeli działalność zarobkowa nie podlega w ogóle ubezpieczeniu chorobowemu, tak obowiązkowemu, jak i dobrowolnemu (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2012 r., sygn. akt I UK 212/11).
W sytuacji gdy zostanie udowodnione oszustwo przy ubieganiu się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, bez znaczenia jest, czy wcześniej ZUS prawidłowo pouczył nieuczciwego ubezpieczonego o konieczności zwrotu renty w razie ustalenia, że świadczenie jest nienależne.
Podstawę zasądzenia przez sąd opłaty za czynności adwokata z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie ze stosunku pracy o odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie umowy o pracę stanowi stawka minimalna w wysokości 60 zł.
W przypadku zbiegu prawa do kilku świadczeń wypłaca się jedno z nich - wyższe lub wybrane przez zainteresowanego. Osoba uprawniona do więcej niż jednego świadczenia zachowuje w takim przypadku prawo wyboru świadczenia, które chce otrzymywać.
Strony umowy o pracę nie mogą zawierać porozumienia, na mocy którego pracownik zostanie pozbawiony odprawy emerytalnej przysługującej mu na podstawie postanowień zakładowego układu zbiorowego pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 16 marca 2017 r., I PK 110/16).
W uchwale z 23 września 2014 r. Sąd Najwyższy stwierdził, że przekroczenie określonego w ustawie antykryzysowej 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na umowy na czas określony powoduje przekształcenie umowy w umowę na czas nieokreślony (III PZP 2/14). Pracownik zatrudniony na okres dłuższy niż 24 miesiące na podstawie umów terminowych zyskuje więc uprawnienia dotyczące umowy na czas nieokreślony, np
Zwolnienie dyscyplinarne to rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Jest to wyjątkowy sposób zakończenia stosunku pracy, który powinien być stosowany z rozwagą i ostrożnością. Nie jest to jednak łatwe, a tryb dyscyplinarny ma to do siebie, że z wyjątkiem oczywistych przewinień sprawy kończą się postępowaniem w sądzie. Już to powinno skłonić pracodawców do działań przemyślanych
w ustalanie liczby nadgodzin średniotygodniowych w znaczenie okresów rozliczeniowych w ryczałt za nadgodziny Godziny nadliczbowe, wykonywanie pracy i jej rozliczanie, określanie wynagrodzenia i dodatków są najtrudniejszymi kwestiami, z którymi borykają się pracownicy działów kadr i płac. W niniejszym opracowaniu przedstawimy kilka najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego dotyczących rozliczania godzin
w ocena kandydata na dane stanowisko pracy w ocena kwalifikacji i wpływ tej oceny na kształtowanie wynagrodzenia za pracę w sposób formułowania oceny a naruszenie dóbr osobistych Oceny dokonuje się zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy (ocena kandydatów na pracowników), jak i w trakcie wykonywania pracy. Taka ocena może mieć decydujące znaczenie np. przy ustalaniu wynagrodzenia, a nawet może mieć
Świadczenie ma charakter uznaniowy tylko wtedy, gdy regulamin wynagradzania nie określa warunków przyznania świadczenia albo gdy warunki przyznania świadczenia są określone w sposób na tyle ogólny, że uniemożliwiają kontrolę ich spełnienia. Premia uznaniowa lub nagroda pieniężna jest świadczeniem czysto uznaniowym. Skoro przyznanie oraz ustalenie jej wysokości pozostaje wyłącznie w gestii pracodawcy
