Jak przygotować się do zmian 2024 w podatkach i rachunkowości
-
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu przewinienia, za które został już ukarany karą porządkową
Pracownik otrzymał karę porządkową nagany za poważne w ocenie przełożonych naruszenie obowiązków. Miało to miejsce ponad 3 miesiące temu. Pracodawca zdecydował się obecnie na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z tego powodu. Czy można to zrobić z powodu przewinienia, za które pracownik otrzymał już karę porządkową - pyta Czytelnik z Krakowa.
-
Jakich błędów należy unikać w regulaminie pracy
Regulamin pracy powinni sporządzić pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników. Tworząc go pracodawca jest jednak ograniczony postanowieniami powszechnie obowiązujących przepisów (ustaw, rozporządzeń), z którymi nie może być on sprzeczny i mniej od nich korzystny. Opracowując regulamin pracy pracodawcy popełniają często błędy, których konsekwencje mogą być dla nich dotkliwe.
-
Czy na prośbę pracownika przełożony powinien wydać polecenie służbowe w formie pisemnej
Kierowniczka działu księgowości naszej firmy zleciła pracownicy swojego działu wykonanie części pilnej pracy za inną pracownicę, która wzięła 3 dni urlopu na żądanie. Pracownica poprosiła o wydanie tego polecenia na piśmie i odmówiła wykonania ustnego polecenia. Czy kierowniczka powinna na piśmie zlecić swojej podwładnej wykonanie innej pracy?
-
REGULAMIN PRACY - PRAWIDŁOWE WPROWADZANIE ZMIAN
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
