Data publikacji: 02.02.2015
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z powodu przewinienia, za które został już ukarany karą porządkową
Pracownik otrzymał karę porządkową nagany za poważne w ocenie przełożonych naruszenie obowiązków. Miało to miejsce ponad 3 miesiące temu. Pracodawca zdecydował się obecnie na wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z tego powodu. Czy można to zrobić z powodu przewinienia, za które pracownik otrzymał już karę porządkową - pyta Czytelnik z Krakowa.
Nałożenie na pracownika kary porządkowej nie wyklucza dokonania następnie wypowiedzenia umowy o pracę z tego samego powodu. Jednak po upływie dłuższego okresu od zaistnienia naruszenia obowiązków pracodawca może się spotkać z zarzutem, że uzasadnienie wypowiedzenia opiera się na nierzeczywistych, sztucznych przesłankach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?