Czy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie za pracę na rachunek bankowy nienależący do pracownika
Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi w ciągu 7 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy o pracę informację o warunkach zatrudnienia. Taka informacja może zawierać jedynie wskazanie odpowiednich przepisów dotyczących warunków zatrudnienia lub mieć formę opisową.
W 2019 r. wejdą w życie duże nowelizacje przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze z nich dotyczą nowych zasad prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz pracowniczych planów kapitałowych.
Od 1 stycznia 2019 r. zmienią się zasady wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę. Regułą będzie wypłata wynagrodzenia na rachunek bankowy wskazany przez pracownika, a nie - jak jest obecnie - do rąk pracownika. Do 21 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał obowiązek poinformowania pracowników dotychczas otrzymujących wynagrodzenie w kasie pracodawcy o wyborze formy przekazywania wynagrodzenia
Firma chce wprowadzić premie regulaminowe. Czy mogą one być wypłacane np. 20. dnia następnego miesiąca po ich ustaleniu?
Pracodawcy dość często przed terminem wypłaty wynagrodzeń wypłacają na prośbę pracowników zaliczki na poczet ich wynagrodzeń. Wówczas mogą powstać wątpliwości, czy taką wypłatę w chwili jej przekazania do dyspozycji pracownika należy traktować jak przychód ze stosunku pracy czy jak pożyczkę.
Po zmianach przepisów od 1 stycznia 2019 r. pracodawca będzie miał wybór, czy gromadzić dokumenty związane ze stosunkiem pracy i akta osobowe w formie papierowej czy elektronicznej. Ponadto obowiązek ich archiwizacji zostanie skrócony z 50 do 10 lat, ale nie w przypadku wszystkich pracowników. Dlatego pracodawca będzie miał obowiązek przekazywania raportów informacyjnych do ZUS, jeśli będzie chciał
Odprawa emerytalna jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy. Przysługuje na podstawie przepisów Kodeksu pracy lub innych ustaw, tzw. pragmatyk służbowych regulujących prawa i obowiązki pracowników należących do określonych grup zawodowych, np. pracowników samorządowych czy nauczycieli. Warunkiem nabycia prawa do odprawy może być (ale nie musi) przyznanie emerytury w dniu rozwiązania stosunku
Zarząd firmy podjął decyzję, że począwszy od 1 września 2017 r. pracownikom nie będą wypłacane dodatkowe nagrody roczne do odwołania ze względu na trudną sytuację finansową firmy. Nagrody te do tej pory były pomniejszane za czas niezdolności do pracy i uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku. Czy w związku z tym od 1 września nagrodę należy wyłączyć z podstawy wymiaru zasiłków? Po zmianie od 1 września
W naszej firmie pracownikom oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje premia regulaminowa. Wynagrodzenia są płatne do 30. dnia każdego miesiąca, a premia za dany miesiąc wypłacana jest wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w następnym miesiącu. Do tej pory przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku premię uwzględnialiśmy zgodnie z datą wypłaty, tj. premia za maj była wypłacana w czerwcu, zatem uwzględnialiśmy
Za czas przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi pracodawca nie musi wypłacać pracownikom wynagrodzenia. Obowiązek taki istnieje jedynie w sytuacji, gdy jego wypłatę przewidują przepisy wewnątrzzakładowe.
Jeżeli z przepisów wynika obowiązek dołączenia do akt sprawy oryginału lub urzędowo poświadczonego odpisu pełnomocnictwa (prokury), to z chwilą złożenia takiego dokumentu powstaje obowiązek zapłaty opłaty skarbowej. W sytuacji gdy przepisy proceduralne umożliwiają jedynie okazanie pełnomocnictwa lub zostaje ono zgłoszone do protokołu, to wobec braku złożenia dokumentu w postępowaniu nie ma obowiązku
Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony
Terminem wypłaty wynagrodzeń obowiązującym w naszej firmie jest ostatni dzień miesiąca. Z okazji świąt Bożego Narodzenia pensje za grudzień wypłaciliśmy przed świętami. Czy mogliśmy tak postąpić? Kiedy powinniśmy wypłacić wynagrodzenia za styczeń br.?
W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie przepisu art. 361 Kodeksu pracy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Kalkulując wysokość odszkodowania należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu podstawy wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy oraz pamiętać, że w obliczeniach nie można
W przypadku zbiegu kilku wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu, ale w różnych terminach i konieczności dokonania egzekucji z takich wypłat może pojawić się problem dotyczący ustalenia podstawy potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń. Należy przy tym pamiętać, że w takiej sytuacji zarówno koszty uzyskania przychodów, jak i kwotę zmniejszającą podatek można zastosować tylko raz.
Nasz zakład pracy zatrudniał w listopadzie br.20 pracowników oraz jedną pracownicę, która od 28 listopada jest na urlopie wychowawczym. Czy osobę przebywającą na urlopie wychowawczym niepełny miesiąc kalendarzowy i która na tym urlopie jest 30 listopada, powinniśmy wliczyć do stanu zatrudnienia, od którego są uzależnione nasze uprawnienia do wypłaty zasiłków?
Jeden z naszych pracowników, który pobiera wynagrodzenie w kasie, w dniu wypłaty przebywał w szpitalu. Zadzwoniła do nas żona tego pracownika i domaga się wypłaty wynagrodzenia. Na jakiej podstawie możemy dokonać wypłaty małżonce pracownika? Czy mamy prawo żądać od niej aktu małżeństwa i innych dowodów potwierdzających wspólne pożycie?
Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie