Porada
Jak dokonać potrącenia, jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie w dwóch terminach
W przypadku zbiegu kilku wypłat wynagrodzenia w jednym miesiącu, ale w różnych terminach i konieczności dokonania egzekucji z takich wypłat może pojawić się problem dotyczący ustalenia podstawy potrąceń i kwoty wolnej od potrąceń. Należy przy tym pamiętać, że w takiej sytuacji zarówno koszty uzyskania przychodów, jak i kwotę zmniejszającą podatek można zastosować tylko raz.
PROBLEM
W naszym zakładzie obowiązują dwa terminy wypłaty wynagrodzeń - ostatniego dnia miesiąca wypłacamy wynagrodzenia zasadnicze, a 10. dnia następnego miesiąca - nagrody. 8 grudnia 2011 r. jeden z naszych pracowników otrzymał nagrodę za listopad w wysokości 2200 zł brutto, a ostatniego grudnia wypłaciliśmy mu wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3300 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte przez komornika z tytułu alimentów i niespłaconego kredytu. Jak w tej sytuacji dokonać potrąceń? Ile zastosować kwot wolnych od potrąceń?
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
