Czy regularnie wypłacana premia uznaniowa staje się świadczeniem o charakterze roszczeniowym
-
Wynagradzanie pracowników samorządowych po zmianach przepisów
Od 1 listopada 2021 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe rozporządzenie płacowe nie powoduje automatycznego obowiązku wydania nowego regulaminu wynagradzania przez pracodawcę samorządowego. Musi on jednak dokonać weryfikacji obecnego regulaminu pod kątem jego zgodności z regulacjami nowego rozporządzenia.
-
Kiedy następuje przedawnienie prawa pracownika do nagrody jubileuszowej
Pracownica jednostki samorządowej na początku marca 2019 r. przedłożyła dodatkowe dokumenty, na podstawie których 19 sierpnia 2014 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy należy pracownicy wypłacić nagrodę, czy prawo do niej uległo przedawnieniu? - pyta Czytelniczka ze Skierniewic
-
Czy dodatek za pracę w nocy można ustalać od wynagrodzenia zasadniczego
Wypłacamy dodatek za pracę w nocy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że dodatek nocny wynosi 10% stawki godzinowej obliczonej od płacy zasadniczej, nie mniej niż 20% stawki godzinowej obliczonej od płacy minimalnej ogłoszonej na dany rok. Czy możemy tak naliczać dodatek? Czy dodatek za pracę w nocy powinien być naliczany pracownikom od płacy minimalnej nawet wtedy, gdy ich płaca zasadnicza jest
-
Jak ustalać składniki wynagrodzenia pracowników samorządowych
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dla niektórych
-
Na jakich zasadach można przyznawać pracownikom premie i nagrody
Premie powinny być określone w umowie o pracę lub przepisach zakładowych. Świadczenie to może być stałym składnikiem wynagrodzenia, ustalonym jako określony procent wynagrodzenia zasadniczego. Może być również elementem zmiennym, zależnym np. od wyników pracownika, obrotu, zysku firmy. O wprowadzeniu premii, zasadach przyznawania oraz wysokości decyduje pracodawca.
-
W jakim terminie należy wypłacać premie regulaminowe
Firma chce wprowadzić premie regulaminowe. Czy mogą one być wypłacane np. 20. dnia następnego miesiąca po ich ustaleniu?
-
Jak ustalać wynagrodzenia pracowników samorządowych po zmianach przepisów
Od 19 maja 2018 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Przewiduje ono niższe wynagrodzenie zasadnicze dla osób pełniących funkcje zarządzające w jednostkach samorządu terytorialnego. Obniżki obejmą tylko takich urzędników, którzy ze swoją stawką wynagrodzenia zasadniczego nie zmieszczą się w górnej granicy stawki określonej dla danego stanowiska.
-
Kiedy można przyznać i jak ustalać ryczałt za pracę w nocy
Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić należności z tego tytułu w formie ryczałtu. Jednak możliwość taka jest ograniczona jedynie do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy.
-
Jak należy rekompensować pracę w święto
Niektórzy pracownicy naszej firmy pracowali 3 maja, tj. w Święto Konstytucji, a inni będą pracować 26 maja, tj. w święto Bożego Ciała. Jak zrekompensować im pracę w te dni? Czy rekompensata finansowa jest zawsze obowiązkowa? - pyta Czytelnik z Bełchatowa.
-
W jakiej wysokości wypłacić dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie dodatkowej umowy
Pracownik od sierpnia zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu w domu pomocy społecznej (DPS) i 1/2 etatu w Warsztatach Terapii Zajęciowej (WTZ) przy DPS. Poprzednio był zatrudniony w WTZ na cały etat. Przysługiwał mu dodatek stażowy w wysokości 20%. Z zakończonego okresu zatrudnienia w WTZ na 1/2 etatu nie otrzymał świadectwa pracy. Poprzednio pracował w innym DPS i z tego okresu ma świadectwa pracy,
-
Od 1 grudnia 2013 r. będzie wyższe dofinansowanie z tytułu zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych
Od 1 grudnia 2013 r. zmieniła się m.in. wysokość wynagrodzenia dla pracowników młodocianych, kwota przychodu powodującego zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytów i rencistów oraz wysokość dofinansowania zatrudnienia bezrobotnych i niepełnosprawnych. Zmiana wynika z obowiązującej od 1 grudnia 2013 r. nowej kwoty bazowej, którą stanowi przeciętne wynagrodzenie w III kwartale br., tj. 3651,72
-
Na czym polega równe traktowanie w zakresie wynagradzania
Pracodawca ma obowiązek równego wynagradzania pracowników za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej niż pieniężna.
-
Jak nowy pracodawca może zmienić zasady wynagradzania przejmowanych pracowników
Przy przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę pracowników obowiązują dotychczasowe warunki wynagradzania. Jest tak niezależnie od tego, czy wynikają one z indywidualnych umów o pracę, regulaminu wynagradzania czy z układu zbiorowego pracy.
-
Jak rozliczać po stronie pracodawcy i pracownika wynagrodzenia za pracę uiszczane przelewem bankowym
W regulaminie wynagradzania znajduje się zapis mówiący o wypłacie wynagrodzeń za pracę do ostatniego dnia miesiąca, za który wynagrodzenia te są należne. Jeżeli pracodawca przelewa pieniądze w ostatnim dniu miesiąca, zdarza się, że dla pracownika są one dostępne dopiero w pierwszym dniu roboczym kolejnego miesiąca. Czy podatek dochodowy powinien być płacony zgodnie z datą wypłaty wynagrodzeń z konta
-
ZMIANA WYSOKOŚCI WYNAGRODZENIA
Wysokość wynagrodzenia pracownika powinna być zależna od rodzaju wykonywanej pracy oraz jego kwalifikacji. Różnice w jego wysokości mogą wynikać np. z zajmowanych stanowisk czy kwalifikacji zawodowych pracowników.
-
W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie absolwentowi na praktykach
Chciałbym zatrudnić odpłatnie osobę do pracy w ramach praktyk absolwenckich. Czy wynagrodzenie przysługujące takiej osobie mogę ustalić w dowolnej wysokości?
-
Kiedy dyżur pracowniczy jest płatny
Prowadzę firmę transportową. Często zdarza się, że w nocy przyjeżdża spóźniony transport i potrzebny jest pracownik, który pomógłby kierowcy w rozładunku. Czy mogę zobowiązywać pracowników do pełnienia w nocy dyżurów, które rozwiązałyby ten problem? Jakie zasady wynagradzania obowiązują pracowników pełniących dyżury?
