Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie potwierdzające pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Do 1 kwietnia 2019 r. płatnicy składek mają czas na złożenie ZUS ZSWA

Pracodawcy zatrudniający pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nadal muszą dokonywać zgłoszeń danych na formularzu ZUS ZSWA. Wprowadzenie nowego raportu informacyjnego ZUS RIA nie ma w tym przypadku znaczenia, bowiem za jego pomocą płatnicy będą uzupełniać okresy pracy szczególnej tylko do 31 grudnia 2008 r. Dane za okres od 1 stycznia 2009 r. są ewidencjonowane

Czarna lista podatników VAT już działa – komunikat MF

MF udostępniło wykazy podmiotów niezarejestrowanych, wykreślonych i przywróconych do rejestru VAT, tzw. czarną listę podatników VAT. Możliwość wyszukania informacji na temat takich podmiotów ma pomóc podatnikom w weryfikacji rzetelności aktualnych i potencjalnych kontrahentów. Dostęp do tych informacji ma również zminimalizować ryzyko nieświadomego udziału w karuzelach VAT.

Co może zrobić pracownik, który kwestionuje wykaz prac w szczególnych warunkach

Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.

Jakimi przesłankami kierować się, ustalając wykaz prac wykonywanych przez co najmniej dwie osoby

Uprawnionym i obowiązanym do ustalenia zakładowego wykazu prac, które powinny być wykonywane co najmniej przez dwie osoby, jest pracodawca. Jakimi przesłankami powinien kierować się pracodawca, ustalając bądź aktualizując wykaz prac?

Kryteria ustalania wykazu stanowisk pracy w warunkach szczególnie uciążliwych

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość przyznania pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych uprawnień o charakterze szczególnym, czyli zapewnienie posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych oraz skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Według