Porada
Co może zrobić pracownik, który kwestionuje wykaz prac w szczególnych warunkach
Pracownik, który nie został umieszczony w ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach, może poskarżyć się na pracodawcę do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może jednak okazać się nieskuteczna, jeśli pracodawca nie umieścił jego stanowiska w prowadzonym wykazie prac szczególnych.
Ustawa o emeryturach pomostowych przewiduje w stosunku do pracodawców wiele obowiązków związanych z zatrudnianiem przez nich pracowników przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Przede wszystkim pracodawcy mają obowiązek opłacania i rozliczania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (dalej FEP) za pracowników, którzy wykonują takie prace i urodzili się po 31 grudnia 1948 r., a do 31 marca każdego roku przekazywania za nich do ZUS zgłoszenia danych dotyczących wykonywanej pracy "szczególnej".
Równie istotne są nałożone na pracodawców obowiązki ewidencyjne. W związku z zatrudnianiem pracowników przy pracach wymienionych w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych są oni bowiem zobowiązani prowadzić:
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
