Niemal 90 mln zł na granty dla samorządów na usługi społeczne
-
Działalność socjalna pracodawców a opodatkowanie
W niektórych momentach roku kalendarzowego zainteresowanie pracowników i pracodawców tematyką związaną z ZFŚS jest większe niż w innych. Bo choć fundusz działa przez cały rok, to najbardziej typowymi momentami, w których pracownicy uzyskują z niego świadczenia, są okres świąt Bożego Narodzenia oraz okres wakacyjny – który jest bezpośrednio poprzedzony Dniem Dziecka.
-
Wybory samorządowe – jak rozliczyć należności przysługujące członkom komisji wyborczych
W związku z kwietniowymi wyborami samorządowymi część pracowników zdecydowała się na zasiadanie w obwodowych komisjach wyborczych. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas wykonywania zadań związanych z udziałem w takiej komisji. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także za dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie
-
Zaliczki w działalności jednostek samorządowych
W codziennej działalności jednostek samorządowych dominują płatności bezgotówkowe, nie zmienia to faktu, że ich bieżąca działalność nadal wiąże się z koniecznością udzielania zaliczek. Mowa tu nie o zaliczkach dla kontrahentów, ale tych udzielanych pracownikom – czy to na pokrycie służbowych wydatków, czy na ich przyszłe wynagrodzenia. Jak prawidłowo dokumentować i rozliczać udzielane zaliczki? Jak
-
Czy pracownik może podejmować inne zobowiązania w ramach umów cywilnoprawnych poza godzinami pracy
PROBLEM Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w szkole, który w swoim zakresie obowiązków ma między innymi opiekę w czasie dowożenia dzieci do szkół i pracuje od 8.00 do 16.00. Czy może mieć zawartą z innym pracodawcą umowę zlecenie w zakresie opieki w czasie dowożenia dzieci do szkól, ale w godzinach 7.00-8.00 i 16.00-17.00? Praca ta byłaby wykonywana poza godzinami jego pracy w etacie.
-
Jak rozliczyć pracownikom samorządowych godziny pracy w sobotę, niedzielę i święta
PROBLEM Pracownicy zakładu gospodarki komunalnej i mieszkaniowej oraz pracownicy przygotowują się do "akcji zima", czyli do odśnieżania. Praca wiąże się często z wykonywaniem pracy w sobotę, niedzielę i święta. Czy w związku z tym pracownik samorządowy może mieć wypłacane godziny nadliczbowe z dodatkiem 50% i 100%?
-
Informacje ważne dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń 1 maja – 3 czerwca 2022 r.
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 maja do 3 czerwca 2022 r.
-
Jak samorządy mogą się bronić przed dostarczaniem do ich urządzeń ścieków przemysłowych o złej jakości
Pozornie symboliczna nowelizacja prawa wodnego, która weszła w życie 10 września br., istotnie wpływa na odprowadzanie ścieków przemysłowych do komunalnych urządzeń kanalizacyjnych. Niestety zmiana brzmienia art. 407 ust. 5 prawa wodnego spowodowała, że pozwolenie wodnoprawne mogą obecnie otrzymać od Wód Polskich nawet takie podmioty, które odprowadzały ścieki o złej jakości. Nie jest jednak tak, że
-
Działalność edukacyjna i pomocy społecznej samorządu poza VAT – interpretacja ogólna MF
Działania w zakresie edukacji publicznej oraz pomocy społecznej realizowane przez samorząd zasadniczo nie podlegają opodatkowaniu VAT, co oznacza, że nie wykazujemy ich w deklaracji i ewidencji VAT. Dotyczy to również sytuacji, gdy jednostki samorządu współpracują w wykonywaniu tych zadań. Jako przykład usług związanych z edukacją niepodlegających VAT MF wymienia usługi stołówkowe, wydawanie duplikatów
-
Zatrudnianie w samorządzie
Ubiegłoroczna zmiana sposobu zatrudniania w samorządzie terytorialnym budzi ciągle wiele wątpliwości. Najczęstsze błędy to brak bądź nieterminowość umieszczania informacji z każdego stadium postępowania na stronach internetowych.
