Postanowienia umów o pracę i regulacji wewnątrzzakładowych przy przejściu zakładu pracy w trybie art. 23(1) Kodeksu pracy

W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz zmiany jednej strony stosunku pracy nadal obowiązują dotychczasowe warunki umowy o pracę. I nie ma na to wpływu, czy źródłem uprawnień pracowniczych są zakładowe przepisy prawa pracy (np. postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminu wynagradzania, premiowania), czy tylko postanowienia zawarte w umowach o pracę.

Rozszerzenie możliwości szybkiego przejęcia składu podatkowego – zmiany w akcyzie od 23 października 2021 r.

W wyniku zmiany przepisów umożliwiono przejmowanie składów podatkowych przez inne podmioty niż następcy prawni dotychczasowych właścicieli. Możliwa jest kontynuacja działalności w procedurze zawieszenia poboru akcyzy, jeżeli sprzedawca i nabywca nieruchomości spełnią określone warunki. Zmiany te obowiązują od 23 października 2021 r.

Możliwość przyjęcia not korygujących od kontrahentów spółki przejmowanej

Jeżeli po przejęciu spółki, spółka przejmująca błędnie wystawi faktury na dane spółki przejmowanej, ma prawo przyjąć noty korygujące od kontrahentów, o ile nie zmieniają podmiotu umowy.

Jakie są różnice między urlopem ojcowskim a urlopem tacierzyńskim

Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu tacierzyńskiego. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.

Jak ująć w księgach rachunkowych przejęcie długu przez kontrahenta

Jak udzielać urlopu macierzyńskiego po zmianach od 2 stycznia 2016 r.

Od 2 stycznia 2016 r. zostanie poszerzony krąg osób uprawnionych do dzielenia się urlopem macierzyńskim z pracownicą. Takie prawo zyskał ojciec dziecka będący pracownikiem, w przypadku gdy matka dziecka jest ubezpieczona z innego tytułu niż stosunek pracy. Uprawnienie to będzie przysługiwało także innym członkom najbliższej rodziny, np. dziadkom czy rodzeństwu rodziców dziecka.

Skutki podatkowe konfuzji

Nasza spółka z o.o. (przejmująca) zamierza przejąć spółkę z o.o. z nami powiązaną (przejmowana). Przejęcie nastąpi przez połączenie. Spółka przejmowana jest w stosunku do naszej spółki dłużnikiem i w związku z niezapłaceniem zobowiązań dokonała korekty kosztów stosownie do art. 15b ustawy o CIT. Czy w wyniku przejęcia będziemy mogli uwzględnić w kosztach uzyskania przychodów koszty wyłączone na podstawie

Jaka wysokość składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązuje płatnika po przejęciu innego podmiotu

Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest ustalana na podstawie stopy procentowej, która jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników. Przepisy nie rozstrzygają jednoznacznie, czy wysokość stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe może podlegać sukcesji na zasadach przewidzianych dla należności podatkowych i składkowych. Wykładnia ZUS oraz orzeczenia sądów nie są w tym przypadku jednomyślne

Kiedy odszkodowanie wypłacone pracownikom przejętej spółki jest kosztem uzyskania przychodów

Jesteśmy spółką akcyjną. W drugiej połowie 2013 r. nabędziemy 100% udziałów w spółce z o.o. Pracownicy spółki z o.o. korzystają do końca 2014 r. z ochrony przed zwolnieniem z pracy (na podstawie pakietu socjalnego zawartego w 2011 r.). W przypadku zwolnienia z pracy przed końcem 2014 r. pracownicy otrzymają odszkodowania. Spółka z o.o. jako warunek sprzedaży udziałów stawia finansowanie przez nas wypłaty

Jak dokonać korekty rocznej VAT, gdy w trakcie roku doszło do połączenia dwóch podatników stosujących różne wskaźniki proporcji

Spółka akcyjna, prowadząca działalność gospodarczą w branży IT, dokonała przejęcia spółki z o.o. o podobnym profilu działalności. Inkorporacja spółki przejmowanej nastąpiła przez przeniesienie całego jej majątku na spółkę akcyjną (spółkę przejmującą) w zamian za akcje, które spółka akcyjna wydała udziałowcom spółki z o.o. Połączenie obu spółek nastąpiło 31 października 2012 r. Spółka akcyjna (spółka

Czy podmiot, który przejął innego płatnika, odpowiada za zaległości składkowe powstałe przed przejęciem

W styczniu 2013 r. chcemy przejąć słabo obecnie prosperującą firmę, gdyż mamy pomysł na jej modernizację. Chcielibyśmy jednak uchronić się od obciążenia nas zapłatą zaległych składek ZUS, jeśli takie istnieją. Czy jako nabywca będziemy odpowiadać za zaległości względem ZUS? Czy mamy możliwość uchronić się przed tym, jeżeli nie wiemy, jak wygląda obecny stan rozliczeń przejmowanego podmiotu z ZUS?

Czy spółka przejmującą może odliczyć VAT z faktur wystawionych na spółkę przejętą

Nasza firma, spółka z o.o., zajmuje się produkcją nawozów sztucznych. Od dłuższego czasu prowadziliśmy rozmowy z naszym - jak dotychczas - największym konkurentem na rynku w sprawie przejęcia jego firmy. Firma ta, również spółka z o.o., od jakiegoś czasu zmagała się z problemami finansowymi i organizacyjnymi. Do oficjalnego przejęcia firmy przez nas doszło w sierpniu, tamta firma oficjalnie już nie

Czy spółka, która przejęła inną spółkę, może wystąpić do ZUS o wydanie interpretacji za okres sprzed przejęcia

Nasze przedsiębiorstwo (spółka z o.o.) w marcu br. przejęło inny zakład pracy (również spółkę z o.o.) wraz z zatrudnionymi osobami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Przejmując sukcesywnie dokumentację kadrowo-płacową stwierdzaliśmy, że przejęty płatnik wyłączał z oskładkowania niektóre składniki wynagrodzenia. W wielu przypadkach mamy wątpliwość, czy robił to prawidłowo i w związku z tym chcielibyśmy

Czy po dniu połączenia spółek spółka przejmująca może odliczyć VAT z faktur wystawionych na spółkę przejętą

Nasze przedsiębiorstwo (spółka z o.o.) przejęło inny podmiot (spółka z o.o.). Obecnie (kiedy spółka przejmowana formalnie już nie istnieje) otrzymaliśmy faktury wystawione na przejętą spółkę. Faktury te zostały wystawione już po dniu przejęcia spółki. Dane na niej zawarte wskazują na nieistniejącego już nabywcę. Czy w takim przypadku, jako spółka przejmująca, mamy możliwość odliczenia podatku naliczonego

PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ NOWEGO PRACODAWCĘ A UMOWY CYWILNOPRAWNE

Umowy cywilnoprawne powinny być rozwiązane przez poprzedniego właściciela firmy i osobę wykonującą pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Nowy pracodawca nie ma możliwości rozwiązywania tych umów, ponieważ nie jest ich stroną.

Czy zwiększenie zatrudnienia powoduje konieczność podwyższenia II raty odpisu na ZFŚS

W sierpniu br. przejęliśmy spółkę, w której jest zatrudnionych 15 pracowników. W związku z tym nie został stworzony dla nich fundusz socjalny. W naszej firmie jest utworzony ZFŚS. We wrześniu będziemy przekazywać na fundusz II ratę odpisów na działalność socjalną. Czy pracownicy przejętej spółki mają prawo do świadczeń z ZFŚS? Czy w związku z przejęciem musimy zwiększyć kwotę odpisów na fundusz, uwzględniając

Wpływ zmiany liczby ubezpieczonych na wysokość składki wypadkowej

Zmiana w liczbie osób zgłaszanych do ubezpieczenia wypadkowego w trakcie roku składkowego jest często powodem pytań o to, czy płatnik powinien na nowo ustalić obowiązującą go stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe. Najwięcej wątpliwości budzi sytuacja, w której firma opłacająca składkę według ryczałtowej stopy procentowej (1,67% podstawy wymiaru) przejmuje pracowników innej firmy, a po

Czy płacić zaliczki uproszczone po przejęciu metodą łączenia udziałów

Spółka z o.o. rozliczająca się na zasadach ogólnych planuje przejęcie innej spółki, która wpłaca zaliczki w sposób uproszczony. Przejęcie zostanie dokonane metodą łączenia udziałów. Po dokonanym połączeniu spółka chciałaby korzystać z możliwości płacenia zaliczek w sposób uproszczony jako następca prawny spółki przejmowanej, zgodnie z art. 93 Ordynacji podatkowej.

Czy zakup części majątku upadłej firmy oznacza konieczność zatrudnienia jej pracowników

Przejęcie składników majątkowych upadłego zakładu i kontynuacja działalności tego samego rodzaju oznaczają także konieczność przejęcia pracowników upadłej firmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 3 grudnia 2010 r., I PK 101/10).

Za jaki okres należy sporządzić PIT-11 dla pracowników przejętych w trakcie roku

Od 1 sierpnia br. nasza spółka wykupiła jeden z oddziałów innej firmy, przejmując od niej jednocześnie 10 pracowników. Z ostatnim dniem października jeden z przejętych pracowników rozwiązał umowę o pracę i zwrócił się do nas z pisemną prośbą o wystawienie informacji PIT-11 po wypłacie wynagrodzenia za październik. Za jaki okres powinniśmy wystawić mu PIT-11?

Do końca września trzeba przekazać drugą ratę odpisów na zfśs

Rachunkowa koncepcja wartości firmy powstającej na skutek fuzji i przejęć

Standardy rachunkowości identyfikują wartość firmy powstającą w wyniku transakcji fuzji i przejęcia. Zdarzają się jednak takie przypadki połączeń, w których rachunkowo wartość firmy nie występuje. Rachunkowość wartości firmy określa sposób jej identyfikacji, ustalania, rozliczania oraz ujęcia w księgach rachunkowych, jak również prezentacji w sprawozdaniach finansowych. Analiza przejęć w Polsce z ostatnich

Fuzje i przejęcia w rachunkowości - rozwiązania polskie i międzynarodowe (cz. 2)

Przedstawiamy drugą część artykułu wzbogaconą o rozbudowany przykład ilustrujący połączenie firmy metodą nabycia. W pierwszej części, zamieszczonej w poprzednim numerze DP w zeszycie „Księgowość”, pisaliśmy o identyfikacji fuzji i przejęć oraz sposobie ustalenia wartości godziwej poszczególnych składników majątku przy metodzie nabycia.

Fuzje i przejęcia w rachunkowości - rozwiązania polskie i międzynarodowe (cz. 1)

Fuzje i przejęcia - należąc do największych pod względem wartości na całym świecie - są jednocześnie transakcjami bardzo złożonymi i skomplikowanymi. Rachunkowość fuzji i przejęć określa sposób ich identyfikacji, rozliczania oraz ujęcia w księgach rachunkowych, jak również prezentacji w sprawozdaniach finansowych. Mimo wielu typologii tych transakcji dla rachunkowości najistotniejsza jest ich treść