PRZEJĘCIE ZAKŁADU PRACY PRZEZ NOWEGO PRACODAWCĘ A UMOWY CYWILNOPRAWNE

Skutki przejęcia zakładu pracy przez nowego pracodawcę dla osób zatrudnionych na podstawie stosunku pracy określa Kodeks pracy (art. 23 § 1 k.p.). Nie dotyczy to tylko tych pracowników, którzy świadczą pracę na innej podstawie niż umowa o pracę (np. na podstawie wyboru, powołania, spółdzielczej umowy o pracę lub mianowania), wówczas osoba przejmująca zakład nie wchodzi z mocy prawa w dotychczasowe stosunki pracy, lecz jest zobowiązana zaproponować im nowe warunki pracy i płacy (art. 23 § 5 k.p.). Wstąpienie nowego pracodawcy w dotychczasowe stosunki pracy ma istotne znaczenie praktyczne, gdyż powoduje, że jest on związany wszystkimi postanowieniami dotąd obowiązujących umów. Nowy pracodawca nie musi więc zawierać z dotychczasowymi pracownikami nowych umów o pracę.