Przeciążenie pracą – jak temu zapobiegać
-
Quady w środowisku pracy – praktyczne wątpliwości w zakresie bezpieczeństwa pracy
Czterokołowce – czyli popularne quady – coraz częściej używane są w procesach pracy. Wbrew pozorom, aby dopuścić pracownika do pracy z wykorzystaniem takiego sprzętu, nie wystarczy posiadanie uprawnień do kierowania takim pojazdem. Niezbędne są również badania profilaktyczne, zapewnienie właściwego szkolenia bhp oraz zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego – w tym w zakresie narażenia na drgania
-
Czy podczas urlopu macierzyńskiego pracownik będzie mógł pracować w wymiarze 1/10 etatu
Pracownik zatrudniony jest w dwóch miejscach na umowie o pracę na czas nieokreślony. W głównym miejscu pracy (szkoła) pracownik posiada pełny wymiar czasu pracy oraz w drugim miejscu (prywatny podmiot świadczący usługi z zakresu edukacji) zatrudnienie w ramach umowy o pracę na 1/10 etatu. Pracownik będzie korzystał z urlopu macierzyńskiego, gdzie wniosek o jego udzielenie zostanie złożony w głównym
-
Ubędzie pracowników na kontraktach
Od 1 stycznia 2024 r. osoby pobierające pomostówki nie będą mogły już pracować w zawodzie nawet na umowach cywilnoprawnych. Uderzy to szczególnie w przewoźników zatrudniających kierowców. Ale można łatwo ominąć nowe ograniczenie
-
ChatGPT przyspiesza rozwój sztucznej inteligencji, trzeba mądrze skorzystać z szansy
Modele generatywne mają ogromny potencjał do optymalizacji pracy, niezależnie od branży, w jakiej zostaną wykorzystane. Kluczowe będzie znalezienie równowagi pomiędzy efektami, jakie chcemy uzyskać, a negatywnymi skutkami, jakie mogą wywołać
-
Chronione zawody. Cudzoziemiec dostanie pracę nie w każdej profesji
Powstanie lista zawodów, w których nie będzie można zatrudniać obcokrajowców spoza UE bez sprawdzenia, czy na to stanowisko nie ma chętnych Polaków. Rząd wprowadzi takie rozwiązania, ale tylko wtedy, gdy wzrośnie bezrobocie
-
Urlopy i święta: sprawdź, ile w 2023 roku wyniesie współczynnik urlopowy i kiedy będą dni wolne
W przyszłym roku czeka nas 10 dni świątecznych wpływających na wymiar czasu pracy, bo Nowy Rok przypadnie w niedzielę i nie obniży czasu pracy. Liczba świąt ma ponadto znaczenie dla wielkości współczynnika ekwiwalentowego, który będzie o 0,09 niższy niż w 2022 r. i wyniesie 20,83, co z kolei oznacza dla pracodawców wyższe wypłaty
-
Jaka rekompensata pracy w święta dla pracownika JST
PROBLEM Pracownik samorządowy w przyszłości będzie reprezentował firmę na uroczystościach państwowych w czasie święta np. przez godzinę będzie uczestniczył w obchodach 11 listopada reprezentując jednostkę. Czy powinien otrzymać za ten dzień, dzień wolny? Jak udokumentować pracę w świąteczny dzień i jaki wniosek powinien złożyć przy odbiorze dnia wolnego za święto. Kolejne pytanie brzmi, czy dyrektorowi
-
Workation: wybór kierunku trzeba dobrze przemyśleć
Łączenie pracy z wakacjami zyskuje coraz większą popularność. Wciąż jednak jest kilka wątpliwości, np. czy ZUS może w takim przypadku wydać zaświadczenie o podleganiu polskim ubezpieczeniom
-
Czy gdy pracownik przychodzi do pracy tego samego dnia powstają nadgodziny
PROBLEM Pracownik będzie pracował od 00:00 do 6:00 w jednym dniu a później przyjdzie do w tym samym dniu na tzw. „nockę” od 22 do 6:00 dnia następnego. Czy powstaną nadgodziny za czas od 22:00 do 00:00?
-
Bezpieczeństwo pracowników zwraca się podwójnie
Dbanie o warunki pracy to nie tylko oblig prawny, lecz także inwestycja i element konkurencji na rynku. Tymczasem z danych ZUS wynika, że rosną wydatki na świadczenia powypadkowe, a także przybywa absencji w pracy spowodowanych schorzeniami psychicznymi
-
Ukraińcy znajdą pracę i mieszkanie w mniejszych miejscowościach
Agnieszka Ścigaj: Kryzysu uchodźczego nie chcemy traktować jako wydatku, ale jako inwestycję. Do tej pory w mniejszym stopniu patrzyliśmy na pieniądze, tylko pomagaliśmy. Jednak to Polska przyjęła na siebie największy ciężar tego wsparcia, trzeba to policzyć i pokazać światu rachunek
-
Praca zdalna nie zwolni zupełnie pracodawcy z obowiązków związanych z bhp
Będzie ich mniej, ale szczegóły powinny być określone w odrębnym regulaminie. I choć projektowane przepisy nie zostały jeszcze uchwalone, to pracodawcy już powinni pracować nad aktami wewnętrznymi
