Czy zgodne ustalenie wynagrodzenia w taki sposób, aby wynagrodzenie zasadnicze i premia razem dawały kwotę minimalnego wynagrodzenia 4242 zł, jest sprzeczne z przepisami? Pracownicy szkoły są zatrudnieni na różnych stanowiskach (urzędniczych, administracyjnych oraz obsługi), mają różne kategorie zaszeregowania i wynagradzani byliby takim samym wynagrodzeniem zasadniczym, wynoszącym 3857 zł.
Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.
Ministerstwo edukacji przyjęło rozwiązania, które umożliwią podniesienie minimalnego wynagrodzenia nauczycieli. Przedwyborcze obietnice wskazywały, że wynagrodzenia wzrosną o kwotę nie mniejszą niż 1,5 tys. zł, tymczasem w praktyce będzie mniej – niewiele ponad tysiąc złotych. Największa nominalna podwyżka dotyczyć będzie nauczycieli dyplomowanych, jednak różnice na poszczególnych szczeblach nie będą
Szef Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) może z urzędu (czyli z własnej inicjatywy) zmienić wydaną wcześniej przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) interpretację indywidualną. Dzieje się tak, jeśli stwierdził jej nieprawidłowość, uwzględniając w szczególności orzecznictwo sądów, Trybunału Konstytucyjnego lub Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Szef KAS nie jest w tym zakresie
Mieszkańcom odpracowującym zaległe komorne samorządy oferują stawki poniżej ustawowego minimum. Zdaniem gmin i resortu rodziny taka praktyka jest zgodna z prawem. Ale eksperci mają podzielone zdania na ten temat i uważają, że spory mogą zakończyć się w sądach
Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia. Zmieniona została także forma przekazania takiej informacji – dotychczasowy wymóg formy pisemnej został zastąpiony możliwością przekazania informacji w postaci papierowej lub elektronicznej
PROBLEM W urzędzie zatrudniona jest w oparciu o umowę o pracę osoba, która jednocześnie została powołana uchwałą do pełnienia funkcji inkasenta opłaty targowej i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie w wysokości 10% od kwoty zebranej opłaty i kwota tego wynagrodzenia niejednokrotnie nie przekracza w miesiącu 200 zł. Czy przy tak niskiej kwocie obliczanej procentowo od zebranej opłaty powinno się zastosować
PROBLEM Jak naliczyć pensję nauczycielowi oddelegowanemu do pracy w związkach zawodowych?
Z początkiem 2023 r. po raz kolejny znowelizowane zostały przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznym (dalej: ustawa o PIT) oraz ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT). Wyjątkowo w tym roku zmiany w niewielkim stopniu dotyczyły przepisów o kosztach uzyskania przychodów.
PROBLEM Pracownica przebywająca na długotrwałym zwolnieniu chorobowym poinformowała pracodawcę, że z dniem 31 grudnia 2022 r. rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę. W związku z powyższym pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownicy odprawę emerytalną, nagrodę jubileuszową oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Kiedy należy dokonać wypłaty, biorąc pod uwagę, że 31 grudnia
PROBLEM Czy prywatny gabinet dentystyczny, który zatrudnia pracowników na stanowiskach: rejestratorka, higienistka, asystentka, powinien ustalić wynagrodzenie w oparciu o ustawę dt. wynagrodzeń w ochronie zdrowia dla pracowników medycznych i niemedycznych czy może stosować ustawę o minimalnym wynagrodzeniu?
PROBLEM Jak należy oceniać Odpowiedź na interpelację poselską nr 22805 w sprawie ponadwymiarowych godzin pracy nauczycieli? Jaka wagę ma odpowiedź, czy jest wiążąca?
PROBLEM Dot. Określenia okresu przyznania dodatku z tytułu powierzenia funkcji mentora (mentor dla opiekuna - nauczyciela , który do dnia 31.08.2022 r. nie uzyskał stopnia awansu nauczyciela kontraktowego) Nauczyciela początkującego zatrudniono na podstawie art. Art. 10 ust 2 Karty Nauczyciela na czas określony od 1.09.2022 r. do 31.08.2024 r. W/w nauczyciel będzie odbywał przygotowanie do zawodu nauczyciela
Obecnie pracodawcy coraz częściej zmagają się z problemami wynikającymi z ich pogarszającej się sytuacji finansowej. Zdarza się, że z tego powodu muszą szukać sposobów na optymalizację kosztów bieżącej działalności. Zwykle sprowadza się to w dużej mierze do prób obniżenia wydatków na zatrudnienie. Pożądane efekty w tym zakresie można osiągnąć m.in. poprzez zmiany postanowień umów o pracę lub aktów
Obowiązująca od 1 września nowelizacja Karty nauczyciela skraca ścieżkę awansu zawodowego, wpływa na wysokość pensji nauczycieli, wprowadza nowy dodatek funkcyjny dla mentora oraz modyfikuje zasady wypłaty jednorazowego świadczenia na start
Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lipca do 3 sierpnia 2022 r.
Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) ma zastosowanie wyłącznie do grupy podmiotów ze sfery budżetowej i osób zatrudnionych lub sprawujących w nich określone funkcje. Inne niż wymienione w ustawie osoby nie podlegają jej przepisom. Znaczenie ma przy tym faktyczny zakres czynności i ich realne wykonywanie lub pełnienie funkcji a nie wyłącznie nazwa
