Kodeks pracy. Sprawdź nowe rodzaje wykroczeń
-
Jakie natężenie sztucznego oświetlenia powinno być w pomieszczeniach pracy
Praca jest wykonywana w pomieszczeniu, w którym łączny czas przebywania pracownika w ciągu jednej doby przekracza 4 godziny, bez dostępu oświetlenia naturalnego. Jakie natężenie oświetlenia sztucznego powinno być spełnione w pomieszczeniu i na stanowiskach pracy w takim pomieszczeniu?
-
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe
Do najważniejszych obowiązków pracodawców należy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników. Pomimo dbałości o właściwe i zgodne z prawem warunki pracy, może dojść jednak do nieszczęśliwego zdarzenia, jakim jest wypadek przy pracy, albo może pojawić się choroba zawodowa. Istotna jest zatem znajomość obowiązków związanych z takimi sytuacjami, m.in. czynności koniecznych w celu ustalenia okoliczności
-
Jakie skutki powoduje przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
W przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W takim przypadku stosunek pracy trwa nieprzerwanie na niezmienionych warunkach, a na przejmującego przedsiębiorstwo lub jego część przechodzą prawa i obowiązki dotychczasowego pracodawcy.
-
Jak delegować pracownika do państwa Unii Europejskiej
Pracownik, który ma być delegowany do pracy z Polski do Unii Europejskiej, powinien mieć ustalone w umowie o pracę miejsce pracy w kraju, w którym ma wykonywać pracę. Trzeba mu również zapewnić warunki zatrudnienia nie gorsze niż w państwie, do którego został skierowany, m.in. w zakresie minimalnych okresów odpoczynku, minimalnego wymiaru urlopu wypoczynkowego czy minimalnych stawek wynagrodzenia.
-
Jakie warunki zatrudnienia obowiązują w przypadku przedłużenia umowy o pracę tymczasową z pracownicą w ciąży - stanowisko resortu pracy
Umowa o pracę zawarta z pracownicą tymczasową będącą w ciąży i mającą łączny co najmniej 2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję z mocy prawa przedłuża się do dnia porodu. W takim przypadku warunki wykonywania pracy przez pracownicę tymczasową na rzecz pracodawcy użytkownika pozostają bez zmian i obowiązują do dnia rozwiązania tej umowy - takie stanowisko
-
Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów
Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa. Zawarcie tego rodzaju umowy jest korzystne dla pracodawcy, ponieważ niezależnie od długości trwania nie przekształci się w umowę
-
Warunki bhp pracowników zatrudnionych przy odśnieżaniu dachu
Pracownicy zatrudnieni przy odśnieżaniu dachu mogą być dopuszczeni do pracy na wysokości tylko na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy. Oprócz tego pracodawca powinien ich wyposażyć w odpowiednią odzież roboczą (np. hełmy, rękawice, buty z podeszwą antypoślizgową).
-
Czy pracownik, który opuszcza miejsce pracy z powodu zbyt niskiej temperatury, poniesie tego konsekwencje
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach pracy. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się z tego obowiązku, pracownik ma prawo - po uprzednim poinformowaniu pracodawcy - powstrzymać się od wykonywania pracy i opuścić swoje stanowisko pracy do czasu zapewnienia mu właściwych warunków pracy.
-
Jaki wpływ na zatrudnienie i wynagrodzenie pracownika mogą mieć oceny okresowe
Coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie systemu okresowych ocen pracowników. Na podstawie wyników tych ocen pracodawcy jest łatwiej podjąć decyzje personalne. Okresowe oceny pracowników mogą także wspomóc rozporządzanie środkami na wynagrodzenia czy dodatkowe świadczenia dla zatrudnionych.
-
ERGONOMIA WARUNKÓW PRACY
Każdy rodzaj wykonywanej pracy powoduje zmęczenie. Aby je ograniczyć i ułatwić pracownikom jej wykonywanie, konieczne jest właściwe zorganizowanie stanowiska pracy.
