Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
-
Tarcza 4.0 – dopłaty do oprocentowania, wsparcie dla pracodawców i pracowników, ulgi dla podatników i przedsiębiorców
24 czerwca 2020 r. weszły w życie przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0. Jest to kolejna modyfikacja tarczy antykryzysowej wprowadzającej szczególne rozwiązania prawne łagodzące skutki ekonomiczne epidemii COVID-19. W publikacji przedstawiamy, jakie rozwiązania zostały wprowadzone tarczą 4.0.
-
Zmiany w zatrudnieniu pracowników administracji rządowej i samorządowej wprowadzone przez tarczę antykryzysową 2.0
Pracownicy samorządowi mogą być przenoszeni czasowo do pracy w jednostkach pomocy społecznej. Osoby zatrudnione w administracji rządowej na etatach mogą mieć natomiast czasowo gorsze warunki zatrudnienia lub w ogóle stracić pracę. To rozwiązania zawarte w tzw. tarczy antykryzysowej 2.0, której większość przepisów zaczęła obowiązywać 18 kwietnia 2020 r.
-
Jak po okresie ochronnym przenieść pracownicę na poprzednie stanowisko pracy
Pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży. W związku z tym została przeniesiona do innej, lżejszej pracy, niezabronionej kobietom w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka będzie ją można przenieść do poprzedniej pracy? Czy przeniesienie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
-
Obowiązki pracodawcy związane z rozpoznaniem choroby zawodowej
Choroba zawodowa to schorzenie, które powstało w związku ze sposobem wykonywania pracy lub w wyniku działania szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Wykaz chorób zawodowych zawiera rozporządzenie Rady Ministrów. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązki związane z rozpoznaniem u pracownika choroby zawodowej.
-
Przeniesienie zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
Przejście zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę może być wynikiem równych zdarzeń gospodarczych np. zbycia zakładu lub jego części, dzierżawy lub leasingu zakładu pracy.
-
Czasowe powierzenie innych obowiązków jest zwykłym poleceniem
Powierzenie pracownikowi obowiązków w trybie art. 42 § 4 Kodeksu pracy jest prostym poleceniem służbowym, a nie wypowiedzeniem zmieniającym. Nie podlega ono ocenie jak oświadczenie woli pracodawcy (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13).
-
Pracownicy samorządowi - nabór, służba przygotowawcza i awansowanie po roku od wprowadzenia nowych regulacji
Od ostatniej nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych minął rok. Wprowadziła ona wiele zmian dotyczących m.in. naboru czy awansowania. W praktyce niektóre nowe przepisy nadal budzą wątpliwości. Dotyczy to m.in. możliwości przeniesienia pracownika samorządowego na inne stanowisko pracy czy konieczności odbywania służby przygotowawczej przez pracowników zatrudnionych na zastępstwo.
-
Jak prawidłowo zmienić warunki zatrudnienia pracownika na wypowiedzeniu
Okres wypowiedzenia jest okresem pozostawania pracownika w stosunku pracy. Zatem warunki zatrudnienia określone w umowie o pracę, co do zasady, obowiązują do dnia jej rozwiązania. Ponadto w tym okresie wynagrodzenie pracownika nie powinno ulec zmniejszeniu. Jednak w uzasadnionych przypadkach możliwe jest powierzenie pracownikowi w okresie wypowiedzenia innej pracy niż określona w umowie o pracę, co
-
Jak obliczyć dodatek wyrównawczy w miesiącu, w którym wystąpiła absencja chorobowa
Jedna z naszych pracownic w związku z wypadkiem przy pracy od 6 lutego 2012 r. została przeniesiona do innej pracy. Do tej pory otrzymywała wynagrodzenie w stawce godzinowej 15,70 zł, premie miesięczne w wysokości od 10% do 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek stażowy 200 zł. W związku z przeniesieniem pracownica otrzymała stałe wynagrodzenie w wysokości 2000 zł. Od 16 do 19 lutego była chora
-
Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego, gdy wynagrodzenie obniżono w trakcie miesiąca
Dodatki wyrównawcze przysługują wskazanym przez ustawę pracownikom, których pracodawca przenosi na niżej opłacane stanowisko bez ich winy. Stanowią one pewnego rodzaju rekompensatę za uszczerbek w dotychczasowym wynagrodzeniu.
